Rohde & Schwarz

Стоило бы насторожиться еще при собеседовании, но подумала, что показалось... Коллектив - по сути каждый сам за себя (за очень редким исключением).
Бизнес-процессе не отлажены, очень много дублирующих моментов. Бюрократия. Очень тяжело психологически работать. Оказывается моральное и психологическое давление на сотрудников. На трудоустройство обязателен прилет в Москву - там дают кучу папок с актами и положениями (половина на английском) - нужно ознакомиться и расписаться в течение пары часов.
В трудовом договоре есть фраза "работник уведомлен о том, что он относится к категории сотрудников, которые могут привлекаться к ненормированной у рабочему дню" - в дальнейшем при работе этим очень сильно давят...
Работа в режиме многозадачности в стрессовой атмосфере и под диктатурой бухгалтерии.
Любимая фраза руководства "у нас не принято говорить НЕТ - ты просто должен озвучить сроки исполнения".
При любой конфликтной ситуации с работодателем работник становится парией в коллективе.
Давление и со стороны главного бухгалтера (она здесь три-в-одном: hr-директор, главный бухгалтер, операционный директор), и со стороны отдела персонала...даже уже при написанном заявлении на увольнение по собственному желанию.
Такого бреда и несуразицы от т.н. "немецкой" компании я не ожидала.
Английский есть, но везде свои нюансы.
Куцее ДМС.

Самые негативные впечатления остались от работы Роде и Шварц! Работала в бухгалтерии! Главный бухгалтер невменяемая женщина, работы валом, на бухгалтерах экономят, если вы не понравитесь вас вышвырнут как щенка потому что чаще всего вакансию открывают срочную, декретная ставка! Эта ставка уже на протяжении 5 лет. Никому не советую, больше потом потратите на лекарства!

Отсутствует кадровая политика. Отношение к работникам со стороны администативного отдела высокомерно-пренебрежительное. HR занимается выдерживанием в ожидании встречи соискателей по несколько часов с заполнением многостраничной анкеты, организацией праздников и написанием рефератов под названием "инструкция..." из материалов, скачанных из интернета. Менеджмент не имеет собственной стратегии развития компании. Решения принимаются по указаниям из-за рубежа. Отсутствует положение о премировании правила меняются, как удобно немецким хозяевам. Сотрудников увольняют без предупреждения за один день.

Есть такое дело: действительно вакансии вешают для вида.

Мое релевантное должности резюме и не просмотрено, и не обработано уже пару месяцев как. А вакансия исправно обновляется.

Сама работаю на hh.ru, технологию системы знаю. Для меня очевидно, что HR менеджер вакансией не занимается.

Крайне негативное впечатление о конторе. Одни и те же вакансии висят годами, в частности менеджер по продажам, при том, что представительство небольшое и таких специалистов там 1-2. Либо такая огромная текучка на данных позициях, либо проводимые собеседования - просто фикция (с целью мониторинга рынка и т.п.). Первое собеседование проводит hr, но до него вас не допустят, пока не заполните многостраничную анкету. В анкете требуется указать всю поднаготную о себе, своем имуществе, паспортные данные, информация обо всех родственниках, доходах, кредитах, нарисовать структуру компании, в которой работал, продолжить идиотские предложения (вроде "если меня возьмут, то я...), нарисовать несуществующих животных и т.п. В общем, судя по анкете, создается ощущение, что устраиваешься на какую-то секретную службу. И только попробуйте не все заполнить в анкете или не поставить свою подпись в конце, hr тут же недовольно спросит, почему недоконца все заполнили и потребует внести недостающие данные. Однако я не стал этого делать, заявив что многие вопросы носят личный характер, а часть - закрытая коммерческая информация, на что hr рявкнула: "Это вы специально решили не заполнять и оставлять свои паспортные данные???". Думаю, что комментарии здесь излишни.

Само собеседование с hr стандартно примитивное, не о чем, обычный допрос по теме "почему посмел уволиться с предыдущих мест и почему посмел искать работу", другие стандартные вопросики из методичек типа "кем видите себя через 5 лет", ни одного вопроса, касающегося навыков, требуемых в вакансии, профессиональной сферы и т.п., при этом не дает никакой значимой информации о компании, вакансии, требованиях, обязанностях... От тебя требует полного отчета о причинах поиска работы, рассматривая любой ответ не в твою пользу, а сама на вопрос о причинах поиска сотрудника на вакансию дает стандартно-ожидаемый ответ - "компания развивается". В общем, детский лепет какой-то со стороны абсолютно непрофессионального hr. И стандартно, вопреки заверениям в "обязательном сообщении результатов, в любом случае..." полное отсутствие обратной связи, игнорирование звонков, писем, в общем полнейшее неуважение к кандидатам, потратившим свое время на эту маразматическую конторку. Не советую!