Минусы работодателя
Хочу немного поделиться о внутренней «кухне» компании «Завод ПСМ» (г. Ярославль).
1) В данной организации пренебрежительное отношение к донорам крови, им не предоставляются ни отгулы в день сдачи крови, ни дополнительный отгул, говоря (не официально естественно) «вы будите первыми кандидатами на увольнение в случае сокращения штата». 2) СИЗы выдавались не в полном объеме (что-то не выдавалось вообще например - паста для очищения рук), при этом работников заставляли расписываться в личных карточках о получении всего этого. Перчатки, краги, фартуки и тд все выдавалось не по нормам. А на обмен, сколько сдал – столько и получил. 3) С января 2015 г по январь 2020 г не предоставляли учебные отпуска работникам, обучающимся в учебных учреждениях, имеющих госаккредитацию, мотивируя это просто своим нежеланием. Работники были вынуждены на время сессий оформлять свой ежегодный отпуск (если дней не хватало, принуждали брать авансом, загоняя в минус по дням отпуска) или отрабатывать в выходные дни. 4) В 201? г руководством компании была инициирована «аттестация рабочих мест по условиям труда». Была нанята организация, которая провела данную аттестацию, и выдала заключение о том что, на местах работы сварщиков отсутствуют вредные факторы. В связи с этим, руководство компании «Завод ПСМ» составило доп соглашения к трудовым договорам всем работникам (которые работали во вредных условиях, получали за это доп выплаты и шел стаж по вредности (электрогазосварщики)) с изменением пункта о том, что на основании данной аттестации рабочих мест у всех данных работников снимают «вредность». По инициативе всех этих работников было направлено ими письмо в Государственную Трудовую Инспекцию с просьбой о помощи в решении данного вопроса. Специалистами ГИТ была инициирована собственная «проверка рабочих мест по условиям труда», после заключения которой оказалось, что на всех местах работы электрогазосварщиков вредные факторы присутствуют, в следствии чего «вредность» была оставлена. 5) Руководство компании принуждало работников проходить ежегодные медицинские осмотры исключительно в личное время, а не в рабочее. 6) Компания по ТК РФ обязана производить стирку и ремонт спецодежды работников за свой счет, но это не производилось ни разу за все года. 7) В личных карточках, журналах инструктажей, доп соглашениях к трудовому договору и др работников постоянно принуждали расписываться задним числом, тк почему-то данные документы постоянно не могли подготовить заранее. 8) Если кто-то считает данную информацию не правдоподобной, приходите и пообщайтесь с людьми, работающими когда-то или на данный момент на данном предприятии. Так же узнайте почему компания рассталась весной 2021 года с координатором по безопасности, директором по производству. Так же попросите у рабочих рассказать о начальниках производств площадок Завода ПСМ, о том что это за люди как личности и как управленцы (будете сильно удивлены), об их манере общения с рабочими. Спросите о текучке рабочих и работников в целом в данной организации. Спросите какими способами вынуждали увольняться рабочих во времена «сокращения» штата. Спросите как росла ЗП рабочего класса по мере возрастания доходов компании, оклад рос, а ЗП находилась в стагнации лет 5. Но при этом руководство кичилось своим многомиллиардным оборотом средств. Юридически естественно все хорошо, тк работники не обращались в какие-либо структуры для пресечения данных нарушений, и на всех документах имеются подписи рабочих, во всем шли на поводу у «руководителей» компании. Если Вы до сих пор считаете что вышеизложенная информация всего лишь вымыслы и домыслы обидевшегося работника данной организации, тогда читайте журнал «Движок» и информацию на сайте компании где руководство восхваляет себя и свои заслуги (сделанные руками тех самых рабочих, которым ущемляли их права, данные им ТК РФ) и верьте что в этой компании хорошо ВСЕМ.
