Пневмотехника

Компания откровенный шлак. Гнобление менеджеров по продажам - вполне нормальное явление, ребятам не дают заработать, а грамотно проработать систему мотивации у директора не хватает терпения. Что касается зарплат - ген. директор как царь кащей - над златом чахнет, попросить надбавку к зп - значит заочно оформить собственное увольнение. Все управленческие решения принимаются с бурей эмоций, никакой логики. Непонятный руководитель - Директор по развитию, по факту ничего не делает, но зато знает как надо! Серый кардинал. Кстати, что ген. директор, что его зам -оба религиозные фанатики.Скажете, что атеист - верная дорога на улицу. Перспектив ноль, никакой жизни вам в этой компании не дадут. откровенный шовинизм руководства: женщинам запрещается приходить на работу в брюках, даже в мороз -30 вы обязаны прийти в юбке, детский сад.

Фирма помойка, директор самодур, перспектив НОЛЬ.

Компания абсолютно не развивается, скорее даже регрессирует с каждым днём. Ресурсов никаких, а спроса с сотрудников выше крыши. Мотивация меняется постоянно, отвратительная, издевательство просто, чтобы что-то заработать - нужно продать на миллиард. Доходило до того, что бонус не выплачивался только потому, что предыдущая мотивация закончила срок действия, а новая не принята по причине того, что на неё просто забили. С бонусами кидали неоднократно. Кстати, зп серая. Политика руководства - набираем людей за мизерный оклад, делаем из них биороботов и кормим красивыми обещаниями о завтрашнем дне по принципу эффекта морковки. У директора семь пятниц на неделе, постоянно "стой там иди сюда", всё может поменяться за секунду на 180 градусов. Позволяет себе лезть в личную жизнь сотрудников, постоянно пристаёт с некорректными расспросами, учит как правильно жить, иногда глаза на лоб лезут. Не проблема при всём офисе начать опускать конкретного человека. Dress Code как на утреннике в детском саду (согласен, что деловой стиль одежды это правильно, но делать из девушек монашек это уже слишком). Курить строго по одному, по талончику)))))) Сам не курю, но сочувствую курильщикам и понимаю их недовольство. Пришёл на работу в 9.00 - враг народа, надо приходить раньше. Ушёл в 18.00 - ты плохой работник. Что касается отдела сервиса - это яркий пример того, каким сервис быть не должен, лучше бы его вообще не было, как правило после общения с сервисом в компанию больше не обращались, а если и обращались, то только с целью поведать какой он убогий. На собеседовании Вам пообещают золотые горы, по факту см. выше. В общем не компания, а загляденье!!!

хотят результатов, а как добиться не знают. На собеседовании говорят одно, во время работы совсем другое. Директор самодур. Адаптации для новых сотрудников нет, сам во всем разбирайся. С зарплатой кидалово.

Основная часть з/п - конвертная, текучка персонала, маразматичная регламентация вплоть до походов в курилку. Отсутствие внятной стратегии, ощущение, что весь креатив по развитию продаж сводиться в холодный обзвон и спам-рассылу КП . В данный период их множественными вакансии типа: "менеджер по продажам" - справедливо можно назвать "специалист телефонных продаж".

Нет дополнительного медицинского страхования

Проблема компании в том, что руководство не понимает до конца кто же приносит прибыль или что. "...мы даём рекламу, а в чём твоя заслуга?". Про серую зарплату с минимумом по болезни это очевидно, здесь многие писали. Не понятные руководители, в частности зам., ген. дира по развитию. Вообще потерянный руководитель с не понятным функционалом, хотя это дело ген. директора кому платить, но этот "развивальщик" интригует! В принципе работать можно, только стань тенью, что бы не привлечь внимание Генерального.