Параван

Все привет!Да же не думайте туда идти работать.Если не хотите сесть в голошу Особенно в Уфе Начальство одним словом" Г".Про Зп можете сразу забыт Параван АйТи. одним словом делать нечего

Все лижут жопы вышестоящим (даже "генералы" учредителям, а те в свою очередь заказчику) "не полижешь - не поедешь". А тех, кто профессионал и не собирается лизать УХОДЯТ.

Порядочных руководителей поувольняли, даже из кадров. Осталась пахучая жижа.

Басову - ню-ню :))) обидело, что написали самодур. Согласен не сомодур, но и не на своем месте! ГОСПОДИН начальник проблемы Ваши, пошел в отпуск или нет! Сам читал, что писал?

Парня, не учили силами каких-то теток, а он должен собраться и выдать без *xxxxx* и задоринки. Прога в заморочке. Выходные в засаде. И что??? Виноватых ищешь на стороне, на кого навесить. Это по-пацански, по-мужски. Не ВЕРЮ, что обучая, говорили про косяки, а он знай свое косячит и все тут. Парня же не на аркане тащили в компанию? Сам пришел, значит его устроили договорные обязательства с компанией. Раз коллектив тебе такой стремный набирают, своди всех в психдиспансер :)))

Артему иже как и др. парням и девчонкам - при устройстве уточнять количество работников инорегионных и иностранных т.к. эти любят начальству лизать дело не дело и опустят в любой момент В таких конторах зарвавшиеся начальники предпочтительно именно серпентарий!

Салют!

В договоре написано про аванс. На самом деле аванс не дают! Только раз в месяц полностью в конверте. Пропуск для прохода в здание не понятно по какой причине трудно сделать. Приходится всегда с паспортом ходить и порой по 10 минут тратить внизу на проходной (часто особенно если смена попадает на выходные на проходной-махают рукой проходи- их тоже руководство проверяет это понятно). Обучения как такового нет! При устройстве стажировали меня ребята диспетчера, которые сами только 2 месяца как работают. К ребятам вопросов НИКАКИХ! Программа сырая. Говорят делали 2года её, денег в бухали и такое Г... сделали- НЕТ СЛОВ- ручной ввод...Месяц прошёл меня вызвали к начальнику Басову- типа я такой сякой делаю ошибки. Месяц прошёл- молчали! Ошибки в номерах договоров- о котором мне вообще никто ничего не говорил. Программа оказывается хоть и сохраняет, но надо следить- оказывается она сохраняет с ошибками. Я что сам себе вредитель- специально ляпать ошибки.. Басов- начальник диспетчерской- САМОДУР! Сам в этом не бум бум- в работе диспетчерской (не понятно как им стал), только разбирается в серверах. Графика работы инженеров, техников НЕТ. Если смена на выходные то пипец. Сидишь обзваниваешь всех-кто в отпуске, кто на даче в 100 км от Москвы, кто ещё где- чтобы передать 1 поступившую заявку, т.к графика НЕТ! Звонишь на удачу..Басову на это пофиг! Есть точки МГТС- блатные. Об этом неизвестно- начальник не просвещает. Узнаешь об этом после какой-либо конфлитной ситуации, потом себе помечаешь...В мою последнюю смену- узнал о коллеги- Басов привёл вместо меня какого-то своего на моё место. Со словами-ОБУЧИТЕ его! Ну правильно свой же.. А остальные кто пришёл -ПОФИГ, как обучились- а потом сказать САМ дурак и уволить в 2 смены..

Коллектив так себе- в глаза тебе улыбаются, а ушёл .....

Обучают мальчики, а в основном сам себе режиссер. Так удобнее потом подвести под увольнение - типа ты дурак и ляпаешь ошибки нарочно. Коллектив не большой, но гаденький. Улыбаются мило, а за спиной камень припасен. И все-то, про все знают - это твое (работа), это не твое. Инструкции нет. Нет графика рабочих и не понятно кто в отпуске, кто на больничном, по-типу догадайся сам. Программы фиксации заявок нет, а есть форма под ручную набивку данных. Начальник сумасброд, если есть свои, то чего размещать вакансию тратить время свое и деньги компании и выставлять людей дураками, если сам таковым является. Как преподаватель вуза, могу сказать, что самому начальнику подразделения надо дорасти и выучиться так работать, чтоб "комар"носа не подточил, а потом искать "соломинку" в чужих глазах. Все вышеперечисленное, это недоработки руководства, а не сотрудников.

офис маленький , пустой, складывается впечатление, что люди сидят на чемоданах и по команде готовы покинуть помещение в считаные минуты( очень подозрительно). На собеседовании пытаюся сразу объеснить, что ты не кто и не чего не знаешь, а если готов работать, то будешь работать по нашим правилам, т.е. не нормированый рабочий день с проживанием на объекте с зарплатой в виде оклада в разы ниже рыночной и плюс премия( она то вообще зависит только от двух людей!!! в не зависимости от переработок и сданого объекта, главное как мне сказали, строго на усмотрение двух руководителей!!



общее впечатление, но могу и ошибаться:

1-с зарплатой опрокидывают

2-соц. пакет там также мифичен как и стабильность

3-быдловатое общение при собеседовании, наверное человеки которые его проводят они в связи со своим малоумеем не понемают , что они первое лицо фирма и все впечатление о ней исходит именно от них.

Присутствуют дисциплинарные воздействия ( в основном за утренние опоздания), но это мелочь для пунктуальных людей!