ООО ПО Топол-Эко

Молдавская диаспора

Обучение в Москве за свой счёт,само обучение на заводе которое не оплачиваеться.
Мне сказали что я должен делать минимум продаж в месяц на 500 тыс,рублей это не реально.
Если вы заработали свыше 1 мл рублей,то за 500 тыс выручки вы получите 1%-а это 5 тыс рублей.
за 35 в месяц в хорошем случае не советую.

Все,что вам обещают на собеседовании это бред,работать будете как рабы,без прав.Выпрашивать выходной ,отпуск только зимой за свой счет.Про зарплату вслух даже не произносите.,задержки по два месяца,дают частями,чтоб оставшиеся рабы не сбежали.Каждое *xxxxx* мнит себя суперначальством и ждет поклонов.Штрафуют за все подряд,даже если не за что,все равно найдут.Дают бэушный инструмент,система учета никакая ,хрен докажешь,что ты его сдавал,зато из зарплаты за старый вычтут по полной как за новый.Не ведитесь на обещания зарплаты и соцпакета,этого нет.Всем кто пытается качать права в лучшем случае говорят,мы вас не держим,в худшем подставляют и увольняют по статье.О соблюдении норм трудового законодательства компания Топол Эко никогда не слышала,работая вы никогда не знаете когда у вас зарплата и сколько,когда у тебя выходной и будешь ли ты ночевать дома,а не на работе.Все хвалебные отзывы пишет руководство,от которого сбежало куча сотрудников и работать не кому.Обходите стороной эту шарашкину конторку,людей там не во что не ставят,даже если ты суперсцпец.будешь мальчиком для битья.

Зимой задержка зп

Работа волчья, минимум 12 часовой рабочий день, 6/1, относятся ко всем сотрудникам как к низшему обществу, могут выгнать, могут наказать по зп. работают там в основном родственные кланы(особенно верхушка) соответственно и отношение...

Однако при трудоустройстве слова расходятся с делами. В данной компании отработал три дня. Руководитель отдела постоянно в разъездах и наведывается только для раздачи "тумаков". В отделе несколько сотрудников, некоторые из которых мнят из себя супер профессионалов. Расстались со мной из-за того-что сделал несколько звонков по телефону (звонки соответствовали моим обязанностям, которые были озвучены на собеседовании). На собеседовании мной был задан вопрос руководителю отдела, о сложных моментах в компании. На что был получен ответ: "Я своих не бросаю". Однако это не так. В отделе нет чувства коллектива. Подумайте прежде идти туда. Если нельзя без ведома руководителя звонить по телефону по рабочим делам, в следующий раз Вы будите обязаны проситься по нужде.