НЦК

Хаос, нет отлаженной системы взаимодействия между производственными отделами и др. подразделениями. Карьерный рост, новые знания, увлекательная работа - не про НЦК. Любые новые подходы к оптимизации работы, новые идеи - ничего не будет замечено, т.к. компания попросту в этом не нуждается. Компании также неинтересно мотивировать сотрудников и вовлекать их в работу.
Начальник произв. участка Кубахов Александр Сергеевич. Прошу запомнить это имя.Если хочется потрепать себе нервы, почувствовать себя в 7-ом классе перед грозным учителем(не зависимо 20-30-40-50 лет вам и какой у вас багаж за спиной) смело туда. Остается пожалеть человека, ведь если он переходит грани общения с подчиненными, то это говорит о его проблемах.
Коллективная безответственность и знаменитая фраза из мультика: "И так сойдет" - вот оплоты НЦК. Не соглашайтесь никого заменять и выполнять чужую работу даже за доп. плату - будут обещать и клясться, но денег вы не увидите.

1)ЗП задерживают, выплачивают по усмотрению.
2)ДМС отменили, если хочешь - плоти, мы только скидку.
3)менеджеры - представьте эгоистичных, ничего не понимающих детей с манией величия. Все нужно сделать вчера. Понятий о сроках нет.
4) производство и технологи - ребята вроде умные, делают все по дендро-фекальной технологии. Пару реально умных. В остальном высокотехнологичное оборудование с низкоквалифицированным персоналом
5) конструкторский отдел - начальник амёба с дипломом из одних троек, на подчинённых плевать. Отдел держится на ведущих, ребята с опытом. Девчонки огонь.
6) склад, айти, ок, бухгалтерия - все как везде
7) руководство - это конечно ппц. Как Столяров, а затем и фин.дир. сбежал с тонущего корабля, так у руля встал бывший продажник и все прошло по этому самому...
8) половина умных и стоящих ребят уже ушла, остальная половина на пол пути.

В итоге, если прям вот совсем-совсем некуда идти, и вы мазохист - попробовать можно.
Но я категорически не советую.

Значит тема такая, откликнулся на вакансию инженер-конструктор На hh. Прислали номер телефона , звоню, спрашиваю когда можно прийти на собеседование, мне мадам отвечает, сначала вопрос, почему вы ушли с прежнего иесп работы. Т е это самый важный вопрос, который интересует организацию. Але, вы сосвсем крышей поехали. В итоге она мне говорит я спрошу у руководства интересно, что ты собралась спрашивать у руководства . По факту какая-то тупая баба . В итоге я перезванию через пол часа а я уже в черном списке . Так что делайте выводы стоит ли идти сюда работать

Участок ТВФ отвратителен, особенно мастер. Все танцуют под ее дудку... Даже создала свой Королевский клан. Кто ей не нравится, значит уволит. А кто наскоячил за торт!

Зп задерживают очень сильно.
Если вас пригласят туда работать, идти можно, но только не в производственную часть. Потому что там хаос и нет никакого контроля. Начальник, который стоит над всем этим, не может наладить процесс. Ничего не скоординировано, нет планов производства, народ раскидывают как пешек туда сюда, набирают увольняют с поводом и без. Надо менять всю систему, но никто этим не занимается, тупое зарабатывание бабла на старых станках, в изношенных комбинезонах и с вечным ором директора производства. Везде стеклопластиковая пыль, даже в офисной части.
p.s. хорошие отзывы пишут те, кто с начала основания компании на теплых местах.

1. Зарплата задерживается стабильно на 1,5-2 недели.
2. Устраивают по ГПХ, обещают взять в штат - не берут.
3. Людей набирают, увольняют в зависимости от загрузки. Повод уволить найдут, не беспокойтесь.
4. Карьерного роста никакого - ни для цеховых сотрудников, ни для молодых, которые в офисе.
5. Компания создана РосНано для того же Роснано (иначе как объяснить, что работы полно, проекты серьезные и огромные, а денег нет)
6. Руководство отдельная тема. Нач производства Кубахов А.С. - специально нанятая лающая собака. Я работал на разных производствах и разных людей встречал, но таких хамов, причем с дилетантским уровнем управления персоналом - ор матом и угрозы - первый раз.Жаль, что ушли люди профи, всех выжили. Тут к сожалению, будто уровень конторы из 90х: кто прав? у кого круче нрав
7. Касаемо рабочего процесса - все вверх дном. Быстрей быстрей, без тз, балаган, начиная от оформления заказа, закупки и до отгрузки.

Я считаю нет такого оправдание что задерживается всякие причины работодатель обязан оплачивать во время 2 раза в месяц зарплата и аванс.

Химия, пыль, очень вредно. Официально вредности нет, хотя дают молоко.
Коллектив на троечку, нач. производства вообще злой мудвин (бухарик). Обман с трудовой, устраивают по гпх и в зависимости от загрузки набирают-увольняют. В сезон очень много работы(весна-лето) просят задерживаться, но не оплачивают. Начальник Алексей - маленький несостоявшийся мальчик с комплексами, самоутверждается за счет сотрудников.
Но есть и приятные душевные люди (в основном это все в цеху, а не про офис)

Обманывают с трудовой книжкой, всех под ГПХА. и скользящий график, тяжело подстраиваться.

Вредность, но неофициально. Задержки по ЗП.
Работа со смолой и ацетоном, сильнейшая пыльность стекло-угле и МДФ. В цеху в солнечный день аж искрится воздух. Но официально вредности нет, работа на общих условиях.
Низкое качество руководства и инженеров. Чертежи все через *xxxxx* на коленке, постоянно приходится бегать в офис уточнять, а это не приветствуется руководством! Вы чернь, не лезте к белоручкам. Надо всегда просить бригадира, а это простой, а график и план никто не отменял! Из-за этого постоянные задержки и требования остаться сверхурочно или в выходной.
Честно, конструкторский отдел состоит из неграмотных людей практически полностью, набрали толи по блату или я хз как. Постоянные косяки с размерами, с оформлением.
Грешат ГПХ, берут на зп все ниже и ниже, даунов кто потом ломает инструмент и ворует материалы. Работать нескем. Выходишь в субботу, а половина не вышло, нету помощников (один забухал, второй на халтуре больше получит, третий накануне бухал и подрался и тд). Начальства нет, инструмент под замком открыть некому...
Был один нормальный начальник который драл и своих и чужих нещадно и налаживал порядок, так подсидели и уволили!

длительные задержки з/п