Москва-Амрос

Как любой работодатель , хочет платить меньше , а эффект от сотрудника получать больше, дешевых эффективных сотрудников не бывает Менеджер управленец региона не должен получать 70 80 gross, это ниже рынка не 60-70 % , а если все таки хотят найти это будет МП с амбициями но без компетенций , и в дальнейшем меня искренне умиляет , реакция , а вот почему результата нет , а по тому что , должна быть адекватная ЗП на соответствующие компетенции

Работа нон-стоп
Возможны задержки
Иногда нервно из-за режима нон-стоп
За такую работу хотелось бы больше доход.

Коллектив компании за 35-40 лет. Внутри коллектива присутствует "колхоз", печаль , уныние и нездоровая атмосфера. Руководство прогнило. Исполнительный директор ищет сотрудниц для флирта, а потом увольняет. Руководитель продаж тётка-хабалка, орет и кричит на коллег, отсутствие какой-либо этики и проффесионализма.