Мираж Синема

Не выдали Зп за 4 недели, меняли ставки по ходу работы, нет стаф питания. Оформление отсутствует, просто кинули на 60тр и сказали что платить не собираются

Работал с момента открытия по 19 год. При приёме на работу топ-менеджер Кристина Кандакова обещала официальное трудоустройство через три месяца, что не было выполнено вплоть до увольнения. Управляющий работавший с открытия кинотеатра, трусливая истеричная бабенка, лижущая задницу офису, прячущая существующие проблемы подразделения, только бы не узнали. Двойные стандарты в отношении сотрудников. В процессе работы был неплохой коллектив, который регулярно чистили от неугодных, оставляя лишь любимчиков. Самая незавидная роль барменов, офис рисует недостачи даже по тем позициям которых нет в продаже с предидущих периодов, управляющие не хотят разбираться в ситуации, чтобы офис оставался к ним лоялен. Всё недостачи компенсируются исключительно за счёт барменов, управляющие ответственности не несут, в обстоятельства не вникают, содействия не оказывают. Берегут только свои шкурки. Если вы решили стать барменом в данной сети, хорошенечко подумайте, готовы ли вы работать за опаздывающих или прогуливающихся любимчиков, оплачивать их косяки и знать что вас никто не поддержит из руководства.

Хочу предостеречь всех насчёт трк Ульянка. Все бегут там из за одной сотрудницы ( Екатерины Храмцовй) , полный неадекват , когда я устраивалась ( а я проработала около 5 месяцев) , девушка, которая увольнялась предупредила , что ей по вкусу только парни (которых она могла домогаться , в тч отправила обнаженные фото моему молодому человеку и часто рассуждала о том как круто увести мужика из семьи), однако это можно стерпеть , она является таким же сотрудником как и мы ( не ниже не выше), однако она пыталась всех подогнуть под себя , график делать не в соответствии со всеми (а нас 5) , а только с собой , я пыталась не контачить и не ругаться ,однако она могла спокойно уходить с рабочего места - прийти и начать с ровного места , что я дно и ничего не делаю , а она одна пашет . В открытую говорила , что выживет меня с этой работы и тд .
Короче тихий ужас и если бы это было все... могла спокойно позвонить мне в мой выходной и наорать благим матом и самое интересное , что управляющие - это две адекватные женщины, которые благополучно закрывают на это глаза , хоть я про это и говорила , ничего не изменилось и не меняется - вакансии на бармена кассира снова открыта , все в один голос могут сказать , что это мрак и этот человек мешает работать всем , но ничего не поменяется , она остаётся там , видимо управляющим кайф новые сотрудники каждые 2 месяца , а я лишилась хорошего заработка - тк нервы себе дороже.

Минусы. Оплата труда. Если хороший сезон фильмов, как к примеру Мстители, то можно заработать 40+ тыс. руб. Но работать в такие сезоны очень трудно. Обычно смены 13-15 часов в день по 100 руб. в час, сразу на две должности - барменом и кассиром. А в сезоны еще добавляют часы и бывает по 16-17 часов по два, а то и три дня подряд (премии за это не будет, еще и в минус уйдёте, из своего кошелька платить будете, еще можно и словесного леща поймать от одной особы)
Рабочее место. Есть стажировка, которая не оплачивается. Устраивают неофициально (для меня это был плюс, но всё же..) Не кормят, но в душ сходить можно.
Начальство. Коллектив. Повторюсь и добавлю, что респект мой контроллерам и кассирам, так же одной управляющей Татьяне и бармену Полине. Когда я знал, что мне предстоит смена с ними, был рад и работать было в удовольствие.
Есть второй управляющий Светик или как мы её ликуем - Светлана Евгеньевна. В лучших традициях современного кино, где ужасный начальник со всеми клишированными примочками, о да! Это она! Очень плохой управляющий со слабыми нервами. За любую мелочь получите леща. Конечно, если настроение у неё хорошее, можно день перетерпеть. Есть на примете у неё две шестерки (Ритка - ровная баба такая, и Кира - еще ровнее, но Маргоша всё таки подобрее и лучше.) У них была привычка, чуть какой косяк - всё на Полину, она крайняя или всё на меня. Порой да, косячили. Но в основном у ни такая натура, они уже этого не замечают и вряд ли с этим согласятся. И если вдруг выпадет смена, где вы и с вами Рита, Кира и Светик - молитесь, дабы будете свои грехи искуплять и лещей получать. Но если, будете работать без единого косяка каждый день, с легким лицемерием, может даже премию в 2000 руб получите.
Карьерный рост. Его нет. Есть экзамены на кассу, которые нужно сдавать, чтобы не выгнали с работы.
Подытожим. Если вы живете близко, что вам до этого кинотеатра пешком и если ну уж крайний случай, идите и устраивайтесь, и если вы из соц. слоя людей по типу Риты, Киры или Светика, то уживетесь точно. Или если вам, как мне, нужен был опыт, хоть какой то, тоже можно попробовать. Не забудьте купить санитарную книжку и если вы парень с длинными волосами, готовьтесь стричься или кепку носить.
P. S.: когда увольняют, не сообщают. Потом когда нибудь смс придет с новым расписанием, где ваших смен уже не будет.

Работаю в кинотеатре Мираж в Москве, должность - менеджер зрительного зала (билетёр в простонародье). С самого открытия кинотеатра зарплату платят меньше, чем по факту отработал (ставка почасовая, легко посчитать по графику), на все претензии такие отмазки - что, мол, так вам посчитали в Санкт-Петербурге (где основной офис), ничего сделать не можем. Нет по факту возможности взять больничный, точнее, можно рискнуть, но тебя никто не заменит, а подставлять свою коллегу из смены не хочется; коллектив ужасный, думают все только о себе, если ты будешь просить тебя подменить - никто не согласится, у всех свои дела, зато когда нужно им - поднимут весь кинотеатр на уши. Управляющая старается быть участливой справедливой, но на деле, к сожалению, ничего сама решить не может (например, проблемы с зарплатой, корпоративным такси, вопрос отпусков, больничных и тд). Трудовой договор заставили подписать задним числом, что тоже есть нарушение трудового кодекса; гибкого графика также нет, т.к мало сотрудников (4 билетёра) и тебя просто напросто некому будет заменить, и пеняй на себя; коллектив - клубок змей, никто никому не поможет; Также при устройстве оговаривалось о том, что корпоративное такси будет отвозить домой, если заканчиваешь работать после 12 ночи, но по факту: если последний сеанс начинается хотя бы на 5-10 минут раньше полуночи - то не будет вам никакого такси (и всем все равно, что даже при таком времени сеанса ты уходишь в любом случае после полуночи, после 15ти-часового рабочего дня на ногах, по «безопасной» ночной Москве). Отпуск вы себе сможете взять, но когда его возьмёт кто-нибудь из коллег, то придётся выходить за него в его смены, ибо - опять же - крайне минимальное количество сотрудников-билетеров (экономия?). Компания о своих сотрудниках, судя по моим ощущениям, не заботится, что очень обидно. Устроилась на подработку, планировала минимум на год, с таким отношением...
Никому не рекомендую.

Работала 2 года, изначально сотрудником службы ресепшен, затем кассиром.
Вся зарплата в конвертах. Официально не трудоустраивают, только сотрудников с 8+ стажем. Договор Вам, конечно, на руки не дадут, чтоб он, не дай бог, не утёк никуда в лице трудовых инспекций.
График вместо заявленных 12 часов, 16-17, зависит от кинотеатра и расписания.
Есть штрафы. Но они фиксируются приказами и в день зп ты в них расписываешься, а не берутся с потолка.
Офисное руководство ни во что не ставит персонал работающий в комплексах. Нет корпоративов. но для меня это было даже плюсом.
Увольняют одним днём, если не сработаешься с начальством.
В случае болезни, также быстро найдут тебе замену.
Не хватает персонала практически всегда, но иногда в крайней степени и работать уже нужно по 5-7 дней по 16-17 часов, мой личный рекорд 16 дней, с таким графиком не каждый справится.
На барах достаточно большие недостачи бывают, которые не обойдут вашу зарплату стороной, маленький процент по итогу, т.к. в будни и в отсутствии громких премьер нет выручки, а ставка за час просто смешная. Считаться и генералить вы будете регулярно, своенравное начальство, которое довольно требовательно не поленится лишний рааз выписать штраф, исходя из всего этого, на барах всегда самая большая текучка.
Карьерный рост. Он есть, но крайне слабый. Чтобы выйти в офисные позиции нужно крайне много работать и нужным людям улыбаться, как и в большинстве мест, в принципе, только здесь гораздо меньше перспектив развития.

Основной недостаток «Мираж Синема» - тотальное несоблюдение Трудового кодекса РФ. Почти никто из сотрудников (кроме начальства и тех, кто очень давно работает) не оформлен по трудовой книжке. Что само по себе, довольно странно, ведь «Мираж», не маленькое ИП, где работает 3 человека, а огромная сеть: только в СПб 10 многозальных кинотеатров, столько же и в других городах России. Представьте сколько людей там должно работать, чтоб сеть могла полноценно функционировать. А по документам процентов 90 сотрудников вообще никакого отношения к «Миражу» не имеют.
При трудоустройстве говорят, что оформление по трудовой книжке возможно только через год работы – это не так, и всем об этом известно. Если все же происходит оформление по трудовой книжке, то независимо от времени работы, а кому как повезет. Основная масса персонала работает по трудовым договорам, которые, как и положено заключается в двух экземплярах. Но оба они хранятся у начальства, и второй экземпляр договора на руки не дают, ни во время работы, ни после увольнения. Вообще просьбы сотрудников, дать какие-либо документы о том, что ты работаешь в кинотеатре (например, для того, чтобы оформить кредит) очень не приветствуются.
Что касается зарплаты, повторюсь она довольно высокая, но черная. Зарплата выдается в конвертах всем, даже немногим трудоустроенным сотрудникам. Следовательно, отчислений в Пенсионный фонд нет. Отсутствует больничный. Оплачиваемый отпуск в году две недели, вместо положенных четырех, все остальное – за свой счет. Увольнение происходит довольно просто т.к. нет ничего проще, чем уволить из организации сотрудника, который в ней не работает. Если кого-то увольняют, заранее в известность его, как правило, не ставят. Были даже случаи, когда человек выходил на работу, работал, а в середине дня его ставили перед фактом, что он уволен. Кстати, этот принцип работает и в обратном направлении. Если кто-нибудь сам хочет уволиться, он просто может не выйти на работу, две недели отрабатывать никто не заставит.
На моей памяти, к нам в кинотеатр один раз приходили сотрудники Налоговой службы. О том, что они должны прийти было известно всем примерно за два месяца до упомянутого визита. В связи с этим, все работники кинотеатра были проинструктированы, что именно нужно будет отвечать на вопросы налоговой, если их спросят. Например, что работают они все первый день, и именно поэтому не оформлены по трудовой книжке. Что, якобы, график у нас пятидневка, рабочий день 8 часов – по факту работают все посменно, по 12-16 часов. И т.д.
Из всего выше сказанного можно сделать простой вывод: если Вам нужны белая з/п, официально оформление, соцпакет, соблюдение ТК РФ и т.п. не устраивайтесь работать в кинотеатр «Мираж Синема», так как там этого нет. А если все это Вам не очень нужно, то можете попробовать.