Корпорация КОШЕЛЕВ

Руководство компании коррумпированное, не готовы прикрывать-уволят, хозяин этого не хочет замечать, грамотно ему прикрывают глаза. Уволить могут без зазрения совести и веских причин!

Работа есть только для гастарбайтеров русские сидят за свой счет или работают на недоделка и получают копейки.

Дерьмовое руководство, низкая зарплата, а требований за эту зарплату!!! При увольнении отработав полный месяц получила целых семь тысяч! И ни в чём себе не отказываю!!! Это я про завод в с.Курумоч Авиакор-Железобетон!!!

Строительство ПРОРАБ :График работы 8.00-19.00 6/1 ИЛИ 7/7 , неграмотный руководящий состав (Начиная с генерального директора и тд..),оклад 30% премия 70%(при окладе чистыми в 55 тыс.р ( 20тыс-оклад 35 премия можно ее и не получить)

Нееее, ребят, ну это пи...ц! Говорят что оклад 15 000, а в трудовом прописано 7 000 + премия 8 000 на усмотрение руководителя!!! Нае...во!? Планы на сетевых точках от 10 до 15 квартир в месяц!!! Серьезно??? Сидя в сбер банке где нибудь на вокзале в углу под надписью кошелев проект можно продать 15 квартир??? Серьезно??? А знаете почему я так сомневаюсь, да потому что я видел статистику за декабрь 15го - максимум по 5 квартир!!! При условии выполнения плана с хаты по 2 500 рублей!!!! С..ка да она стоит 1,5 млн!! А есть и за 2 млн! и 2 500??? Время то на дворе видели? как горячие пирожки нифига не разлетаются эти хаты, а жить и есть сейчас хочется! Нееее, ребят, это пиз...ц!!! Дворник в кошелеве получает от 18 500, а геммороя меньше! Не надо учить мат часть, быть юристом, кредитным специалистом, и еще и экскурсоводом по субботам!)))

Это же позитивное руководство вешает лапшу на уши так профессионально, что отдаешь работе всего себя без задней мысли и практически бесплатно. Расскажу подробнее. Еще на собеседовании нужно было брать ноги в руки и бежать куда глаза глядят! С виду доброжелательные, активные и веселые Ирина и Иван, проводившие собеседование и являющиеся начальниками отделов продаж Кошелев-проекта, чуть ли ни сразу начали тянуть деньги из соискателей фразой "ну что? Сколько вы готовы заплатить за то, чтобы мы вас взяли?" Этот вопрос, поначалу показавшийся шуточным, задается еще несколько раз на протяжении всего собеседования, озвучиваются огромные зарплаты сотрудников и впридачу появляется второй вопрос "вы что думаете, вы не отобьете эти 5000?!" В итоге: несколько человек взяты как "лучшие", несколько - "отбивающих 5000", и всех обещали устроить. По факту кого-то устроили, кому-то просто наобещали и сказали ждать. Теперь ситуация изнутри. Есть оклад 15000 — 13%. На это и расчитывайте и на неожиданные выходы на работу по субботам и воскресеньям тоже. Продажи открыты крайне редко и крайне мало по времени. Плюс у вас есть два плана: по приходу денег и по договорам. При невыполнении одного из них вы получите только свои 15000 — 13%. Удачи.