Конденсаторный завод Нюкон

Постоянная, бесконечная текучесть кадров из-за кидалова по зарплатам. Заранее знают, что новенький работник у них долго работать не будет, поэтому предлагают поработать всем новеньких работникам поработать за гроши, обещая поднять зарплату после испытательного срока. Но это всё наглая ложь и обман.
Не верьте этим мра /зям. Не связывайтесь с ним, если не хотите быть обманутыми ими и уйти от них через 2-4 недели после начала работы.

Люди для Халапяна - просто грязь, и относится он к людям точно так же, как к грязи.
Если вы человек с улицы, то ни нормальной зарплаты, ни нормального отношения со стороны руководства НЮКОНА к вам никогда у них не будет. От них уже ушли сотни нормальных сотрудников. Текучка кадров огромнейшая. Халапян абсолютно не ценит людей. Не рекомендую у них работать. Зря потеряете время и всё равно уволитесь.

очень неадекватный ,все написано выше правильно ,полностью согласен ! к работникам относится ,как проституткам с одноразовым презирвативом!

не советую к нему идти на работу!

Пришло время попросить зп по выше-я это реально заслуживал, меня ценили но не настолько чтобы поднять ее. Ушел. Сейчас зарабатываю в два раза больше, но тоскую по заводу все же там мне нравилось(( про директора полно инфы и я СОГЛАСЕН.Марьяшин то еще тип-с людьми работать не умеет но достаточно умен.Вообщем я держался по дальше от него. Старик Грантыч хороший мужик, добрый и откровенный. Зарплаты не большие и те не белые. Среди рабочих большая текучка.

Впоследствии твоя активная работа если и будет замечаться и поощряться, то практически никак не будет вознаграждаться.

Ошибки же, даже незначительные, замечаются сразу и вспоминаются к месту и не к месту, в том числе в присутствии членов смежных отделов коллектива, что недопустимо в принципе. Часто делают выводы, до конца не разобравшись. Очень много эмоциональных оценок.

Эти же ошибки будут основными контраргументами, когда вы придете говорить о повышении зп. даже не надейтесь, никому пока не удалось добиться таким образом повышения.

Даже если до этого вам на собеседовании озвучивали одни условия, они быстро забудутся. А в ответ на их упоминание ничего кроме раздражения не будет. Очень возможен переход на личности. И выдвижение новых условий, вознаграждение за которые уже не соответствует требуемым затратам времени и энергии. Проще говоря - работай много, заплатим чуть-чуть побольше.

Обещания всегда туманны и неопределенны - это главная фишка. Требования же напротив конкретны и явно завышены. Сам г-н Халапян говорит что врать нельзя, а недоговаривать можно. И он недоговаривает постоянно. В ходе очередного красочного монолога о том, что скоро оборот фирмы увеличится в десять раз, вы можете робко предположить, что в этом случае и ваша зарплата увеличится также кратно. К этой параллели вас постоянно подталкивают, но никогда не озвучивают. Потому что этого не случится никогда.

Все разговоры о команде и коллективе - пустой звук, которому нет соответствующего понятия в голове руководителя. Люди - не более чем инструмент достижения цели. Это не плохо в принципе, если бы тебе не утверждалось обратное, и все условия озвучивались заранее. Но на деле вас просто будут эксплуатировать, пользуясь сформированным на кратковременный срок хорошим отношением.

Но если вы готовы поддержать культ личности и всячески выражать свою симпатию Руководителю, параллельно докладывая о косяках в работе других людей - то это место для вас.

руководитель- он же генеральный директор, он же учредитель - отличный инжинер, но неадекватный руководитель. очень жадный. на какую зп устроитесь на ту и будете работать. Повышения не добьетесь никогда. г-н Халапян считает что все ему должны и обязаны по гроб жизни в его суперской компании. (наверно не в курсе что крепостное право отменили)очень мелочен- каждое задание будет растягиваться на недели, легко переходит на крик и оскорбления. всегда отсутвует по утрам- поэтому многих оставляет на час-два после 18-00, и конечно это никто не учитывает

2) место работы: завод, очень холодно зимой, далеко добираться от ст метро черкизовская или щелковская (60 руб на маршрутку ежедневно+ 10 мин пешком от автобусной остановки)

3) офф ЗП мизерные

4) культуры нет вообще - весь коллектив разбит на группировки- лижущих зад руководителю ( потому что он два-три года назад обещал повешение зп и должность)

5) нет иерархии, точнее тоталитаризм- все являются простыми менеджерами и инжинерами

КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ СОВЕТУЮ если Вы конечно не альтруист)

Есть один плохой руководитель, и это большой минус, из-за которого немногие смогут там работать.