Канц-Эксмо

Индексации з/п нет, соцпакета нет. Хочешь, чтоб повысили зарплату, умей хорошо «подмазываться» к начальству, кстати, работать при этом совсем не обязательно. Тут не ценится труд, как таковой. Ценится лицемерство, притворство. Чем лучше ты умеешь «лить в уши», тем больше ты будешь получать.
В производстве – хаос и беспорядок, приход продукции не понятен, так как за печатью никто не следит.
В художественном отделе тоже самое, в принципе, 90% дизайнов «заворачивает» супер-комиссия, состоящая из трех человек. Они решают что-то переделать, а в это время продукция почти в печати – и из-за этого сдвигаются все сроки.
HR ни разу не решила ни одну проблему внутри коллектива. Просто отмалчивается и все. Ну или решит, если ты "дружишь" с генеральным директором.
Отдел продаж поделен ровно 50/50. Те, кто голову от компьютера не поднимают, и те, кто его даже не включают))) Здесь, как и во всей компании, ценятся вторые 50%. 5 минут поговорить по телефону, отправить 3 письма и дальше идти к руководству и рассказывать о колоссально проделанной работе. Ну или косточки перетирать, что тоже очень в почете. Про бесконечные обещания головокружительного карьерного роста и огромной зарплаты я уж не говорю. Как только чувствуют, что ты «затухаешь», начинают лить в уши про перспективы. Но заканчивается это только разговорами.
Единственные 2 отдела, где все хорошо (в плане рабочей обстановки, помощи и адекватности) – это логисты и бухгалтерия.
Ну и замкнет мой отзыв работающий 2 года генеральный директор, который ходит на курсы генеральных директоров…. Учится, так сказать, на кошках.. Отделом развития руководит человек из продаж (свой человек), директор по продажам – человек из развития, постоянно происходят неполадки и недопонимания, нет общей цели. Сейчас происходит колоссальная текучка – уходят «старички», что показательно… При прошлом руководстве такого не было. В принципе, все и уходят к прошлому руководству))))
Так что, решайте сами, идти в эту компанию или нет.

Начнём с офиса: некорректно функционирующая система вентиляции ( то очень душно, то дует, откуда непонятно). Не люблю переходить на личности, но производственный отдел - мрак. Если ты никому не приходиться знакомым или родственником - без вариантов, уберут. Начальник отдела и главный технолог -это мать и дочь. Страшные люди, которые не имеют представления о методах управления, не имеют в отделе технической документации. Их методы работы на уровне менеджеров средней руки , все приблизительно, нет встроенных и отработанных технологических потоков и так можно продолжать до бесконечности. Всё это делает штат отдела раздутым и неэффективным. . Хотят видеть у себя в штате инженеров-технологов со средним образованием, что по определению невозможно. Ни возразить , ни предложить сто-то новое нельзя. Постоянное обсуждение людей в их присутствии в виде бесконечного шепотка за спиной. Отсутствие коммуникаций с остальными отделами (запрещено начальником отдела) создаёт почву для недопонимания при проектировании изделий и соответственно проблемы с производством ( огромное количество косяков). И так можно продолжать очень долго. Вывод: НЕ РЕКОМЕНДУЮ. ПОТРАТИТЕ ВРЕМЯ И НЕРВЫ.

Директор Илья Евгеньевич - строит большие планы, даёт обещания, потом забирает свои слова обратно. При чем не говорит открыто, присылает свою тетушку, по совместительству его помощницу.
Тетушка - Наталья Самсоновна, 79 лет, очень своеобразный человек, воспитывающий всех и вся по каким-то своим неведомым давно устаревшим законам.
Главный бухгалтер Светлана Николаевна, первая любезнейшая сплетница компании. Сама приходит знакомиться, сама стелет дорожку в ад.
Директор по продажам Алина Васильевна - очень странная женщина на своей волне. Кроет матом всех кто попался под руку, компанию считает болотом, но продолжает работать.
Персонал зашуганный и униженный, но видимо подбирают тех, кто готов прогибаться, молчать и разогревать обед на батарее, а летом на солнце. Тетушка директора против микроволновок в офисе.
Гадюшник, в который лучше на работу не ходить. Если вы не прогибаетесь под условия могучей кучки, вас будут увольнять по статье, искать поводы и гнобить. Перекопают все ваши социальные сети и не дай Бог у вас есть личные фотографии с фотосессий, г-жа вы выглядите лучше этих людей. Можете увольняться сразу, они вам очень быстро помогут.
Стоит также иметь ввиду, что устраиваясь на работу в Канц-Эксмо вы должны быть или любовницей, или родственником или находиться в другом привилегированном положении. В противном случае, ищите место получше, с адекватным руководством и персоналом. Здесь люди ходят на работу собирать сплетни и строить козни.

Компания совершенно не ориентирована на своих сотрудников. Здесь мало кого уважают и относятся по-человечески. Неуважительное отношение, причисление тебя к низшему классу, крики, унижение, совершенно непонятно, кем возомнили себя люди, которые причисляют себя к руководству, но не является им. Между тем, сами родовые сотрудники весьма доброжелательны. Портит всю картину псевдоначальство. Невозможно работать в обстановке постоянного отчитывания и криков и невроза. В глаза тебе будут говорить одно, а за спиной совсем другое. Люди увольняется из-за этого, Но сказать открыто боятся. Пока не уберут таких руководителей, ничего хорошего в компании не произойдет. Персоналом нужно заниматься, а делать это некому, да и не нужно, потому что есть советчики из числа приближенных...

отвратительное отношение к сотрудникам! первое впечатление от встречи с менеджером ОК было неплохое, потом меня отвели к какой-то мадам лет 80, я подумала психолог- ан нет вообще не пойми кто, проверяла каталог заказов в комусе-что очень удивило))))))). осталось негативное впечатление. после беседы с ней, потом я беседовала с будующим своим начальником, он слегка под шафе, смущаяся задавал вопросы. Результат- через несколько дней- пригласили! спасибо ребята, не для вас я училась!

компания находится в промзоне г. Видное, добираться ужасно не удобно, магазинов рядом нет, буквально за забором коксо-газовый завод, когда открываются окна- дышать нечем, но это еще пол беды, главная беда в компании- отвратное отношение к людям! из декретного отпуска пролематично вернуться, при мне ни одну не приняли еще. Есть отдельный кабинет "псарьки",которые строят, ругают и позволяют унижать людей. то не правильно припарковала машину на территории, то не поздаровалась, хотя ты и не видела этого человека, то опаздала на 3 минуты и тебе читают лекцию- какая ты гадина. Отдел продаж- вполне адекватный начальник, выходец из торгового дома, менеджеры делятся на старых и новых, из старых есть две фифы- лучше не подходить и ничего не спрашивать, себе дороже! бухгалтерия- работала при адекватной женщине, с этого года у них тоже смена произошла- по отзывам сотрудников- дрянь дрянью. в глаза улыбается и тебя обожает, потом ходит стучит на тебя- какая ты *xxxxx*.уважения нет ни к кому, даже к своим же девчонкам, как специалист вообще никакая, занималась раньше 3 я операциями, куда пустили в производство - сложно понять, ну может и к лучшему- разрушит эту шарашкину контору! отдел га- действительно директор живет в Германии, мы с ней не знакомы, ничего рассказать не могу. Хочется заметить, что продвижения в компании не бывает. есть в этом отделе сотрудник, которая уже 8 работает в компании и все девочкой на побегушках, хотя вполне заслуживает роста! Вобщем, не стремитесь туда! не тратьте время на собеседования! в компании тебя и матом могут послать и обругать и зарплату на 1,5 месяца задержать. Прошло много времени с того момента,когда я уволилась, а ничего непоменялось! общаюсь с некоторыми девчонками и мои слова верные!

Офис находится в Видном. Для тех кто живет в Москве добираться будет сложно, там всегда пробки. Да и само место офиса заводское-раздолбанное. Зарплату назначает секретарь директора. Произвела впечатление царька. Директор отдела продуктов уехала жить в Германию, но каким-то чудным образом продолжает по скайпу работать в компании. Две недели я ее вызванивала в скайпе для собеседования, а потом выяснилось что она в отпуске. Обговорили все замечательно. Далее еще две недели каждый день переносили встречу с генеральным. В вакансии написано, что рассматривают кандидатов из смежных областей. А на собеседовании задавали узкоспециализированные вопросы, на мои вопросы пояснить терминологию говорили "понятно" и задавали следующий вопрос. Сложилось впечатление что человека выбирают не по потенциалу, а по личным симпатиям. Очень ревностно относятся к своим ручкам-тетрадкам. Поразило что девушка в шоуруме, проработав уже полгода так и не знает характеристики продукта. После собеседования позвонили через полчаса и сказали что не подхожу. На вопрос "почему" секретарь ответила, что считает что мне надо развиваться в моей прежней области. Удивилась я, что не знающая меня женщина знает как мне лучше жить. Прошло три месяца, вакансия снова висит.