Интеллиджер

Когда вы придёте сюда, место будет казаться приличным: тут лояльное начальство, с которым можно все обсудить, дружные ребята в коллективе, неплохая зарплата. Но это лишь остатки былой роскоши с тех времён, когда это место было действительно неплохим, но хорошие времена Интеллиджер прошли, и не скоро вернутся. И вот почему.
Как известно, рыба гниет с головы. И Интеллиджер тут не исключение. Чуть больше года назад в компании сменился исполнительный директор. И новый, Константин Петров, - токсичный чел. Он манипулирует, не прислушивается к сотрудникам, винит коллектив в недостаточной проактивности и раздражает большую его часть.
Все остальное вытекает из первого пункта: тут больше не ценят сотрудников. За год в компании не стало, минимум, 30 сотрудников, а то и 40. Это при том, что в Интеллиджер в принципе в штате работает 30-40 человек. Кто-то ушёл сам, кого-то сократили одним днём по причине того, что они недостаточно хороши.
И если прошлые пункты - мое субъективное мнение, то есть объективный факт - у Интеллиджер финансовые трудности. Зайдите на какой-нибудь Руспрофиль и посмотрите, как с 2019-2020 компания просела по показателям прибыли. Отсюда вечная гонка за деньгами, в погоне за которыми проседает качество производимого продукта. Работа строится по принципу: давайте сейчас пообещаем клиенту то-то и то-то, возьмём с него деньги, а как это сделать, подумаем потом, это проблемы из будущего. Так в реализации копится снежный ком сложно решаемых вопросов, которые потом перерастают в лавину из тех.долгов и кассовых разрывов.
Зарплату пообещают хорошую, но по факту получать будете, скорее, среднюю, и это при огромном объеме работы - руководители проектов в компании зарплатой часто недовольны. Ну либо можете упахиваться на работе, чтобы получить то, что вам пообещали. А можете просто найти другое место работы, где вы получите те же деньги, но за меньший геморрой.
Список можно продолжать, но основные выводы и так уже сделаны. В Интеллиджер неадекватное руководство, текучка, нет финансовой стабильности, системные проблемы в реализации, которые не решаются годами, и все это вам придётся терпеть за среднюю зарплату. Подумайте 10 раз, стоит ли оно того

Меня перетянули из другой компании на должность руководителя направления по работе с девелоперами. Я был первопроходцем, не было готовых решений, продуктов, опыта, все нужно было начинать с нуля.
1. Подписали трудовой договор, но как выяснилось, стояла только моя подпись, а подписи директора не было, хотя присутствовала печать (первый факт обмана)
2. Первую неделю я обучался, начались проблемы с предоставлением данных и материалов. Руководство постоянно было занято и мне уделялось очень мало времени, приходилось самостоятельно рыться в интернете и учить то, не знамо что. Разобрался.
3. Изучил рынок, пообщался с нужными людьми, составил предложение для девелоперов, создал продукт с нуля, который в последующем планировал начать продвигать, как меня вызывают и расстаются по причине моего ничего неделания. Сказать, что я был обескуражен, значит не сказать ничего, ибо я начинал в чистом поле и прошло только 2 недели!
Что имеем по итогу? Я уволился с предыдущей компании ради них и они меня увольняют через 2 недели, ибо им не понравилось, что я требую больше данных и обучающих материалов и мало общаюсь с потенциальными клиентами.
4. Они контролируют перемещения сотрудников, используя данные с корпоративных мобильников, полностью контролируют трафик с рабочего компьютера, все с вашего согласия, подписанного при приеме на работу.
5. В общем, абсолютно новое направление они хотели создать за пару дней, продвинуть еще за парочку и заключить сделку с клиентами уже через 2 недели, хотя данный сегмент подразумевает длительные обхаживания клиента вплоть до нескольких месяцев. В итоге, клиента, которого я нашел через свои связи, я отдал их конкуренту.
Как итог - либо нет денег на нормальную зарплату, но есть жажда скорее получить выхлоп от сотрудника, либо просто непонимание элементарных бизнес-процессов.