Huawei Technologies

1) Количество руководства. Достаточно сказать, что в офисе больше 30 различных директоров, занятых ничем.
2) Компетенция директоров лабораторий на смоленке - ниже плинтуса, половина из них не понимает бизнеса лаборатории примерно никак. Основное занятие этой братии --- делать презентации начальству.
3) Несмотря на огромное количество "менеджеров" управление проектами идет на авось, вся отвественность китайцами перекладывается на русских.
4) Задачи часто меняются, не дают сосредоточиться ни на чем.

Очень слабый менеджмент и HR. Масса бестолковой работы, которая не влияет на конечный результат, но которую надо делать, потому что у какого то менеджера в вашей цепочке есть KPI. И будите вы это *xxxxx* делать "в свободное от работы время". Компания под санкциями, поэтому масса общепринятого софта для работы будет или не доступна или ворованая (менеджмент это не поощряет, но подраземевает))). Абсолютно не прозрачная система атестации и распределения плюшек. Абсолютно не консистентные зарплатные профили.

Если вы хотите почувствовать себя в рабстве у китайцев, то вам сюда. Весь топ менеджмент компании сменился на китайских сотрудников, русских почти не осталось среди руководства. В компании все ради китайцев, питание, развозка, оплата квартиры какой они пожелают и всех их трат (любых) на бытовом уровне, все компенсирует компания. Все китайцы штатные сотрудники с премиями, ДМС, 13й зп и прочее. А что же для русских сотрудников? Ничего из вышеперечисленного! Почти все русские в аутстафе, на срочном трудовом договоре, который расторгают каждые 9 месяцев и переводят в другое кадровое агентство. Получается вы работаете в компании 5 лет, а в трудовой у вас куча записей за это время из разных кадровых агентств и никто вам с такой историей ипотеку не даст! Уволить могут за 3 дня. Никаких премий, ДМС и прочих плюшек, можете забыть. Переработки обещают и не оплачивают, сначала вы работаете всю ночь, а когда работа выполнена, китайцы просто отклоняют вашу заявку на переработку-не нравится, уходите, никого не держат, всем плевать. Уходить домой вовремя не приветствуется, китайцы сидят до ночи и вы тоже сидите. Каждый китаец, даже мимо проходящий не гласно ваш босс, может подкинуть вам любую работу и ничего против не скажешь, пожаловаться китайскому руководству на других китайцев не выйдет. Вообщем, если хотите почувствовать себя ничтожеством,то вам сюда

Компания живет по китайским правилам. На обед все китайцы ложатся спать, укрываясь одеялком. В офисе даже раскладушки есть. При том, что русские продолжают работать, и уходят в 6, но на тебя при этом смотрят косым взглядом. Очень сложные внутренние процессы, сложно вообще что-либо согласовать, нужно пройти 8 кругов китайского ада, чтобы получить аппрув.
Китайцы любят, чтобы ты работал на новый год и вообще все праздники. Конец каждого месяца и квартала - ад. Ты должен сидеть до 8, как минимум. Это принудительно. Китайцы зато тебе еду закажут.
Китайцы получают премии, бонусы и работают в штате.
Русские большинство на аутсорсе, оформлены вообще в другой компании, никаких ДМС, страховок, об этом только мечтать.
Русские руководители прислуживают перед китайцами.
Один плюсик - можно болтаться пол дня, никто не потеряет. Хотя наша руководительница китаянка подсматривала в наши мониторы - проверяла, что мы делаем

Если у Вас в жизни *xxxxx*, но этого вам мало, то нужно идти в Хуавэй :). По крайней мере красивую строчку в резюме вы получите. Всё остальное под вопросом. Зарплаты средние по рынку, но некоторых могут отжимать. Например, у инженеров, как правило, зарплаты очень маленькие, а нагрузки очень высокие. В регионах вообще могут платить очень мало и не хотят повышать. Кому-то могут платить много непонятно за что. Как правило, если у вас хорошо получается лизать начальству, то у вас есть шанс продвинуться (не всегда так, но часто). Хороших работников отмечают не всегда. Платят хорошо только высоким менеджерам. Обычные работники в основном как рабы. По большому счету это трудовой лагерь с усиленным питанием.
Все начальники в основном китайцы. Местным редко, когда дают хорошие позиции. Директора все китайцы. Хотя Хуавэй и называет себя международной компанией, но на практике это не так. Тут любят если вы будете работать по 10-12 часов в сутки, а если еще сможете по выходным трудится, то вы вообще молодец. Людей здесь не особо ценят. Вас могут использовать, но даже спасибо не сказать. Китайские руководители как правило самодуры (адекватных мало), русские получше, но и дураков тоже хватает. В некоторых отделах D&S есть случаи семейственности, когда работают родственники, а вернее один их них не работает, а ответственным приходится впахивать за 3-х или когда одни прикрывают других. Отделы между собой не взаимодействуют особо, всем *xxxxx* на ваши проблемы и вопросы (исключения есть, но мало). В общем ничего хорошего тут не ждите. Если выбора нет, то идите сюда, чтобы переждать трудные времена, и при первой же возможности уйти.

В многих департаментах есть неугодные сотрудники, абсолютно бесполезные и бестолковые, которых поставили из китая. Например, в одном департаменте есть менеджер, целыми днями сидит и смотрит фильмы, его хотели уволить, но у него крутые родители-космонавты из звездного городка, позвонили большому человеку в китае, который позвонил директору в России и навалял, дабы бестолкового работника оставили смотреть фильмы дальше, вот теперь сидит и смотрит целыми днями. Если хотите ничего не делать и получать зп, добро пожаловать в хуавэй, а если вас выгоняют просто пожалуйтесь мамке, она позвонит и наваляет боссу в китае, так что никто вас тронуть не посмеет. А нас кто реально работает сокращают, да и ладно с такими чудо-работниками компании недолго осталось

При оформлении на работу через Анкор обещают премию. В отделе сервиса ее не выплачивают
, не ждите. Старший менеджер Олег Волков поручит Вам всю самую плохую работу, которую должен был сделать сам, но не сделал из за лени. При этом прикрываясь кипучей деятельностью. Сейчас в компании большие проблемы из за Америки, поэтому начали незаконно увольнять сотрудников.

Как в старые "добрые" 90е набирают на временные контракты и палятся от трудовой инспекции и налоговой. Если предлагают на контракт, а не по ТК - отказывайтесь сразу. Какие бы вам песни HR(Голомазов-Куликов) не пели, про то что все как по ТК и разницы никакой нет, и что через полгодика вас вообще в штат возьмут. Не возьмут, там все по блату. Контрактникам выплаты задерживают, куча бумажной беготни и никто вам ничего не должен. Отношение к сотрудникам как к рабам. В коллективах очень высокая конкуренция- все друг друга подставляют и это поощряется даже в первую очередь российскими руководителями. Общий профессиональный уровень, к сожалению, слабый по сравнению с другими подобными компаниями. Учиться и развиваться в профессиональном плане там возможности нет.

Кинули с премией за первое полугодие 2013, хотя все нормативы для её получения мною были выполнены. Премию выдавали уже после моего увольнения, все остальные сотрудники её получили. Нет никаких перспектив при работе с "менеджером" Денисом Шелудяковым.

Очень-очень-очень закрытая компания с точки зрения работы с информацией. К любым данным нужно запрашивать доступ. Есть некая параноидальность в этом вопросе.

Крайне прохладная корпоративная атмосфера в общении. Было не комфортно первое время. Китайцы и россияне держатся в сторонке друга от друга (если не сказать недолюбливают). Чисто бизнес. Сразу чувствуется: дружба дружбой, а табачок врозь.

Отсутствие развитой программы бонусного поощрения. А та, что есть, больше благоволит китайцам, а не европейцам :).

Своеобразный китайский менталитет.

Все руководящие посты только китайцы.

Неудобное расположение офиса.

Система контроля опозданий (чисто субъективный недостаток - не люблю тотальный контроль за дисциплиной)

В сухом остатке: неплохое место получить опыт, если его нет. Больше 1-2 лет оставаться в компании не вижу смысла.