ГК Провенто

задержка зарплаты
пенсия не идёт.
12 часов надо пахать за 33 т.р.
Сходить в тулет - согласовать с лидером-геем, иначе штраф от 500 р. Один новичок за день находил -375 р.
З/п распределяют лидеры себе 80 т.р., тебе 33, на руки 30 т.р.
К операторам относятся как к быдлу и стаду, и рабам.
Директор (архитектор бизнеса) бывший вор, строил пирамиды в Москве и обирал народ, пока народ из офиса не начал пропадать, обкакался со страху и уехал в Н-Новгород.
ПВКамаев полный неадекват и отморозок, кроме денег его ни чего не интересует, о чем знают 50 % директоров заводов Н-Новгорода.

Непонятный график,переработки,задержка зарплаты,серая зарплата-не всегда успевают обналичить,ну это когда деньги конечно есть. А так задержка в месяц-два норма для этой конфорки. Куча бредовых правил и штрафов в виде пвтр, который нарушает тк РФ. Охрана сидит на камерах и пасет всех работяг. Прежде чем идти туда подумайте 100 раз.

Странная система расстановки кадров. Инженерный отдел(!), а в нем сидят 4 логиста (с образованием 9 классов или техникум "на менеджера") и 1,5 инженера ??!! Ну как это понять? Лидеры в смене 3/3 - Логисты и получают + 8 тыс. к з/п. Пришла, сделала 3 звонка, всё - на этом её работа закончилась. А все сложные вопросы и консультируют клиентов 1,5 Инженера (ДУРЫ!). Отдел кадров не проверяет ни наличие образования, ни опыт работы, ни прописку. Такие "логисты" превратят даже самую престижную компанию в деревенский сарай. Сидит деревенская доярка с толстым задом и 9 классами, и требует себе з/пл 45 тыс. за 3 звонка ??

Рабство,штрафы,бесплатные смены,не советую даже носа туда совать

Черная зарплата, которую не платят вовремя. При увольнении кидают.
Штрафы за больничный лист.
Нарушение трудового законодательства.
Переработки.
Вранье директоров о том, что зарплату выплатят.
фин директор Иванов обещал выплатить долги по зарплате уволенным в один день работникам с направления - вентиляция. Наврал, и сам уволился, прихватив деньги. Шантажировал людей, говорил, если обратитесь в прокуратуру, то вообще не выплатят з/п.
Отвратительные условия труда.

Замучают.

Задержки с зарплатой по причине крайне неграмотного управления компанией как сос стороны собственников, так и со стороны "остатков" финдепартамента. Увольняешься, с неофициальной зп можешь проститься, люди судятся чтобы выбить свои заработанные деньги. Собственная система штрафов прямо противоречащая ТК и всем человеческим нормам. Перерывы на естественные надобности 5 минут, это при 2х доступных туалетах с 6ю кабинками, вот и успей. Не успел-штраф 300 р. и более. Вечером на выходе тебя ждут Егоровские служаки с протоколом. Каждую неделю списки на выбывание, каждую неделю штрафы за невыполнение плана. А еще есть служба HR которая за подбор персонала не отвечает. Не нужно тут работать, пусть 2 братца подумают своими головушками.

Начнем с главного-задержки черной зп. Белую исправно платятна карточку, иначе могут проштрафиться. Черную выдают на руки.На конец ноября задержка была на уровне 2х месяцев, т.е в конце декабря выдавали зп аж за сентябрь, и то не всем. Сначала стараются выдать пр-ву, а остальным как повезет. Причем деньги просто тупо тратятся мягко говоря немного не туда (периодические полеты одного из собственников на остров в Средиземном море за счет компании, да-да ребята, не надо думать что мы тупенькие)
Система штрафов по замечательному своду правил ПВТР. Дрючат за все: поход в туалет не в то время стоит 300 р-если первый раз в месяц, далее по нарастающей и никого не интересует что ты-человек живой. Охрана палит по камерам, натыканы у каждого туалета, ладно хоть не в самих туалетах. Управляет охраной очважный человек, бывший милиционер, который никого не слушает и ставит свое японское ведро прямо напротив проходной. Будьте готовы устраиваясь на работу подписаться под ПВТР, иначе на территорию Вас не пустят. Болеющих не любят- по HRовскому сленгу в открытую называют "больными" (привет Ирине Альбертовне), на больничные выделено 7 дней в год, остальное со штрафами, т.е. если что случится с тобой-останешься еще и должен. Отпуск-стандартный 28 дней, переносов на след. год нет, компенсации за неотгулянный отпуск нет.
Каждую неделю подводятся итоги работы компании. По результатам обнародуют 2 списка 10 "лучших сотрудников": для пр-ва и для офиса. План не выполнили, просрочка растет, продажи падают. Тот кто первый в списке получает предложение уволиться по собственному желанию.В свежайшем выпуске один человек числится аж в 2х списках сразу. При увольнении по желанию без списка,ты попадаешь на следующей неделе на 1ю позицию и тебя поливают грязью.
Работа: оборудование большей частью подуставшее, но механики стараются-поддерживают в рабочем состоянии, хотя штат у них все меньше и меньше. Работа есть, пока есть заказы, заказы зависят от сроков, сроки от наличия сырья, наличие сырья зависит от поступления денег, поступление денег от тех же сроков. Вуаля-круг замкнулся) ПОСТОЯННЫЕ проблемы с поставками комплектующих, будь то предприятие посерьезней-разогнали бы весь отдел закупок и тех кто им мешает работать.Привозят одно-заканчивается другое, потом металл неожиданно кончается, потом металл привезут, заказчик от продукции отказывается. и мы работаем на склад.
Склад-неотапливаемые, с текущими крышами помещения. Работники склада зимой трудятся в ватных штанах, везет им только летом. а попробуйте ка зимой в -20 прокатиться на открытом погрузчике, который буксует на голом льду и нифига не едет.И в эти вот помещения везут продукцию и комплектующие на хранение, и стоит она там иногда по году и более и постепенно умирает в таких условиях. Всем же ровно, с пр-ва уехали ящики и ладно.
Персонал. На пр-ве в основном костяк сложился, все с разрядами получают иногда неплохо. Будьте готовы к тому, что Вы как стажер будете пахать и получать 25 тр, а мужичок с 3м разрядом на станке с чпу не парясь будет получать 70 тр, иногда и за Ваш счет в том числе. Пока Вы стажер, вся Ваша выработка капает наставнику. Среди новеньких дикая текучка, некоторые не протягивают и смены. Офисники тоже меняются, но судя по громогласным пожеланиям "приятного аппетита" в столовой все у них не так плохо.
Про аттестации и прочую херобору вам поведают нужные люди.
Продукция-не нова, не эксклюзив, тупо подобие ведущих производителей, со своими "фишками". Но сложней-то создать продукт в целом, а не отличающиеся фишки). Изо всех сил стараются подогнать под немецкий ритталл, но пока все тщетно. Как люди не могут понять что у немцев другое сырье, другое оборудование, следовательно и качество. Спасает импортозамещение, пока. Руководителю конструкторского отдела не понять этого.
Надеюсь не утомил. Если все-таки решите работать здесь-будьте готовы к штрафам, тотальной слежке, задержкам по зп. Решать Вам.

Кидают с зарплатой на раз, постоянно не хватает тмц на по-ве

Зп черная. Не выплачивается. Просто кидают. Руководители все как один косят под идиотов, хотя...... И все как один постоянно врут. По глазам видно, знают что видно. И все равно врут.

Все отзывы здесь - абсолютная правда! Руководят Провенто действительно весьма сомнительные профессионалы - Маева - любовница собственника ПВ, благодаря чему быстро поднявшаяся по карьерной лестнице. Все сотрудники за глаза называют её так, что просто стыдно слышать становится. Старательно отгоняет всех красивых и профессиональных девчонок, чтобы ПВ с неё на кого другого не переключился. Лёша Хромой (где-то читал, что будучи таким как он не только нога, но и нос ещё не срастаться должен! ))))) Как руководитель - абсолютный не профессионал, хотя пафоса напустить может. Теперь о собственниках - люди они умные, это реально так, грамотные и всё-таки спасибо им за те рабочие места, которые они содержат. Но их вечное желание промыть всем мозги и реально подчинить своей воле - по меньшей мере странно. ПВТР - ещё одна чудесная вещь данной компании. Вас реально постараются оштрафовать за всё и ни за что!!! С поводом и без повода! Вы не сможете сходить на больничный - штраф... Если у вас дома произошло что-то экстренное и вы вынуждены отсутствовать на рабочем месте - штрафы и увольнения! Зарплата серо-чёрная... и с задержкой в 1,5-2 месяца. Кроме того, есть там такой чудеснейший порядок, согласно которому в случае несчастного случая пострадавшего там предполагается выкидывать за забор и твердить, что оно само там валялось. Кощунство... но чистая правда. И всё перечисленное - это только цветочки!

Отрицательные стороны: - Не могу сказать, что в компании есть переработки, т.к. нормы переработок просто не выдерживаются в рамках данной компании. Будет проще, если считать, что график работы 9 или 10 рабочих часов, вместо указанных в договоре 8-ми с редкой возможность в определенные дни отработать только положенные 8. Рабочая нагрузка тоже на высоком уровне. Обед 40 минут и два перерыва по 10 минут на чай, кофе, поход в туалет (да да, именно так это звучит в ПВиТР) или перекура, правда из-за большого объема работы я их, по большей части пропускал. - официальных доход крайне низок, почти вся з.п. серая и к тому же з.п. выплачивают 30-го числа, следующего за отчетным месяцем. в итоге - не понравился руководству, основной з.п. не получил (перечислят только официальную часть); нашел другую работу - основной з.п. не получил. И того у работодателя есть где-то месячный буфер по деньгам перед Вами. - "Странности" (давайте назовем это так, чтобы соблюсти цензуру) регламента и ПВиТР. Огромное количество штрафов, я не буду говорить, что штрафы вообще запрещены по ТК РФ, скажу только что даже не все объективно приемлемые чисто по человечески, понимаю, что если человек прогулял работу по пьяному делу, его, наверное, стоит штрафануть, но например штрафы за больничные (да да, заболел более чем на семь дней, мало того, что оплата больничного по официальной части, а она реально мала, так еще и 500 руб. в день с неофициальной части сняли). Если резюме засветится в открытых источниках, Вас уволят (и не забудьте про денежный буфер у работодателя перед Вами, Вы своих денег за последний месяц не получите). В принципе по штрафам, оштрафовать могут любого (и не говорите про не "касячить", штрафов столько и такие размытые характеристики, что "докапаться" могут до любого, например за невыполнение плана и не докажешь никому, что план завышен или не реалистичен) и в любое время. - местонахождение, все-таки надо учитывать время на транспорт, так как производство за городом - Теперь по доходу. Конечно, в некоторые месяцы у некоторых групп сотрудников доход реально очень высокий, но тут руководство тоже отслеживает и долго такая ситуация не будет сохраняться, систему мотивации поменяют и доход упадет, еще могут оштрафовать за что-нибудь. Система мотивации и, соответственно, Ваш доход может поменяться в любой момент, никаких гарантий у Вас нет, что в следующем месяце Вы получите такой же хороший доход, за такой же объем работы. Вообще забудьте слово гарантии приходя в эту компанию, гарантии для сотрудников это проявление не лояльности по отношению к работодателю. Кстати, в этой компании сотрудники должны быть лояльны компании (что значит работать когда это нужно (утром, ночью, в выходной) и не ждать оплаты, оплату Вам может накинут в виде премии, а может и нет, это как руководство решит, главное с Вас выполнить работу и в срок, реальный он или нет, тоже не Вам решать, не выполнили, не лояльны.) Вроде ничего не забыл.