ГК Дакар

Отдельная история про отдел сервиса)) а точнее о руководителе Леухин Евгений. Отвратительный, унижает публично сотрудников, девчонок доводит до слез, самодур, создаёт вид бурной деятельности, хотя вообще ничего не понимает в деятельности вверенного ему отдела, вылизывает задницу Федорову, постоянно орет и ржёт. А ещё веселее работает цех по ремонту а/м , клиентам подсовывают документы на подпись с одной суммой ремонта, а в страховую доки идут с другой суммой, приехала машина с царапиной, уехала со сломанным крылом)) выработку как-то надо делать и зп ) Зп чёрная, как хотят так и платят, кидают сотрудников, никаких документов не дают , не понятно вообще какие выплаты должны быть.

-Не компетентное, завышенное ЧСВ, отвратительное отношение руководства к сотрудникам, обман, лицемерие.
-Зарплата серая, МРОТ на карту, остальное в конверте(на усмотрение рук). С задержками до 5+ дней.
-Работа на пол ставки (прописано в договоре), по факту 9-18, 9-21.
-На Цветочной все красиво рассказывают, направляя на стажировку в ДЦ, где руководитель тоже не прочь описать все в красивом свете. По факту работы, все оборачивается иначе.
-Если вы без опыта, обучать вас никто не станет(на собеседовании говорят, первый месяц, вы будете смотреть и набираться опыта), на деле, с первого же дня, вы числитесь как опытный сотрудник и спрашивать с вас будут по полной.
-При невыполнении плана, штрафы, и никого не волнует, что ты устраивался с обучением, без опыта в данной сфере.

Короче говоря, денег вы здесь не заработаете, опыта никакого не получите.
Не тратьте зря время.

Отличный ДОМ-2. Приключения Вити продолжаются. Теперь он работает на таллинском шоссе. Спит с деспонентом . Сестра ее спит с продавцами. И это учитывая что у Вити жена есть. Фу. Мерзко и противно. А девочки то куда смотрят? Жаль девочек. Отработал месяц,уволился *xxxxx*. Мерзко в таком коллективе.

Говноконтора :
1.Зп серая , задерживают на месяц.
2.Сотрудники совмещают несколько должностей за одну ставку.
3.Высшее руководство погрязло в воровстве и откатах, компенсируя финансовые потери предприятия сокращением фонда зар. платы.
4.Отношение к сотрудникам скотское , что то не нравится - пошёл вон .
5, Удерживают из зп 30-50% только потому ,что учередителям и директорам мало денег, обосновывая кризисом. Однако кризис не мешает директорам покупать себе новые автомобили по цене полноценной однокомнатной квартиры , покупать элитную недвижимость и выкладывать в инстаграм фото об отдыхе в сша.

Если задаться целью, можно найти

Нет недостатков

Контора оставляет желать лучшего.ДОМ-2 во всей своей красе.РОП новых тр*хает админа.Директор салона всех кого захочется.РОП
Б/у сказочный идиот.....работая в одном месте с супругой,не видит,что та ему изменяет с коллегой из его же отдела.....ЗП чёрная,но коллектив нормальный,если не вдаваться в подробности.

Хочу оставить этот отзыв здесь. Проработал я в Дакаре достаточное время, зарплата тут конечно никакая, отношение к рабочим предвзятое, молчу об остальном(отпускные копеечные, больничный тоже).
Начальство тут охеревшее, хорошо имеют с работников, придумывая штрафы и т.д., долбят все что движется, блядушник одним словом, некоторые даже умудряются работать в одном месте вместе с женой и изменять ей с другой бабой. Работает один такой там руководитель отдела продаж машин с пробегом, Витя. Жена у него хорошенькая, а трахает потасканную бабенку с отдела персонала, нет совести даже к собственной жене, не говоря об остальном. На этом все, короче говоря, контора днище.

Фирма *xxxxx*

Вот пришло время написать отзыв о этой "чудо" конторке ГК "Дакар" по адресу кржижановского 15....!!!! )
1. Зарплата серая, льгот ни каких , соц пакет отсутствует .
2. Летом 2017 г. сменилось руководство отдела продаж , вся "шайка- лейка" пришла с ДЦ "Лада" .
Заместителем ген.директора и возглавляющий отдел продаж стал .. та-да-ммм- Ковалёв Ю.В , "замечательный человек" по всей натуре.У этого руководителя- зам директора на первом месте по пялиться на молодых сотрудниц,по заигрывать и заставлять одевать мини-юбки, туфли на высоком каблуке, чтобы любовались его глаза, любитель постоять с девочками на заднем дворе покурить и попить кофе ... Очень странно что для руководителя первая забота, это удовлетворение мужской потребности(женат и имеет ребенка, хм .. интересно супруга в курсе чем занимается муженек на работе ) ... делопроизводство , не важно!!!! Порядка в отделе нет и навести он не может. Полный бардак .
Как написано выше, этот руководяЖка работал на улице бухарестской ДЦ " Лада " переведясь в ДЦ "Дакар " он потащил за собой ВСЕХ :
- Менеджеров( других увольняя)
- Логистов ( девочка была на больничном,пришла ее попросили написать заявление, а на ее место села ЕКАТЕРИНА девушка одного из менеджеров ОП, который так же пришел с Лады вместе с ней . Мадам сует свой кривой нос во все отделы)
- Администраторов(посадив туда тех , кто готов бегать и радовать глаз ).

Ужасное отношение к сотрудникам, которые не лижут *xxxxx* этому павлину
ЕСЛИ ВЫ СНИМАЕТЕ ЖИЛЬЕ НЕ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ДУМАЙТЕ ИДТИ В ЭТУ КОНТОРУ!!!!! ЗП НЕ ЗАПЛАТЯТ И ВЫКИНУТЬ С РАБОТЫ МОГУТ В ОДИН ДЕНЬ !!!!!!!!
3. Есть еще один персонаж, Гринько ....., женщина без чувство деликатности , грубая, хамоватая, любящая в одну из недель в месяце вставлять свое "Я" и выносить мозг всем сотрудникам.
Работает там миллион лет, такое чувство, что Дакар строили вокруг того места где она сидела .
4.Менеджеры ОП заставляет врать клиентам , полная замануха клиентов в салон . Менеджеры меняются с каждым днем. постоянная тякучка, это касается всех отделов этого муравейника!

Условия труда-0
Руководство- 0
Всем кто ищет работу, желаю удачи ! )

Текучка кадров. "серая " З/П. Руководству абсолютно плевать на своих сотрудников. Карьерного роста нет , сплошные родственники и знакомые.

Приходил на собеседование. Изначально обещали оклад в 25000, и ,возможно премии, по выработке плана. Обещали оф.трудоустройство. Ударили по рукам, вышел работать, в первый же день выяснилось, что оф.трудоустройство только после испытательного срока. А на него 20000. Ну, готов был подождать.
Но начался маразм, Производственный анонизм. Цены мниторились каждый день, менялись в прайсе и загружалось на сайт. Так вот,
нормальная практика, да только политика была бредовая, и менялась по 7 раз на дню и чаще всего после рабочего времени.
Задержался ? Пфе-*xxxxx*.
Больничный не оплачивается. Звонил в больницу так и говорил ,что бы быстрее выходил. А я на карантин попал с подозрением на пневмонию.Умри, но выйди.
Вообще на деньги кинули.
Местный директор какой-то чудоковатый. У него с памятью проблемы. В адресной системе не разбирается, но настаивает, чтобы делали, сам же при этом вмешивается. Толком объяснить не может , что хочет.
С генеральным не общался толком. Ничего не могу сказть.
Впечатления-плохие.

Зарплата, новичкам вообще ловить не чего. Инструмента НЕТ. Точнее он есть, для галочки.

нет соцпакета, но есть хорошие премии

Первое, и, пожалуй, самое основное: Серая зарплата, перед НГ все написали заявления на сокращенный рабочий день, т. е. официальная часть теперь вообще копейки. Плюс, получая зарплату в конверте попадаешь в зависомое положение, захотят дадут 100 %, захотят удержат. Больничные оплачивают по усмотрению, дектретные - фига в кормане от Дакара!

Второе: нет ДМС, компенсации за питание.

Третье: большой процент самодуров в среде начальников. Отношения строятся по принципу симпатия/антипатия. Деловые качества, профессионализм в расчет не берутся. Без объяснения причин могут уволить в один день. А позже выяснится, чтобы посадить своего человека.

Четвертое: на авторынке, среди СТО - низкая оплата труда. Т. к. план постоянно поднимают и выполнить его не представляется возможным. Ещё и в силу того, что в ЦКТ И ЦВР мало слесарей. Физически не справляются с объемами. За низкую оплату начальство норовит перевалить на плечи подчиненных очень большой объем работы. Отчеты, бесконечные отчеты, таблицы и подобная хрень. Казалось бы зайди в 1С и сам всё увидишь....

Мы уж тут как-то прижились и продолжаем батрачить. Но соискателям не советую соваться в наше болото.

Сотрудница отдела кадров - валенок. Он там общий, поэтому вы попадете на собеседование именно на Кржижановского. Ничего толком решить не может, что-то конкретное предложить не может, ходил на собеседование 3 раза на одну и ту же должность, но открывались вакансии в разные салоны в разное время, но каждый раз с этим валенком одна и та же история - обещает позвонить и назначить встречу с руководителем на месте и на этом все заканчивается. В последний раз приходил уже просто поржать над ней. По итогу потерял кучу времени и денег на дорогу.

Организация в этой компании просто нулевая,как ОП так и Сервисе.Работники отвечают за все сами,все косяки вешают на них.А начальство свои зады прикрывает.Особенно в отделе продаж,благодаря чудо руководителю.Штраф могут повестиь такой,что проработав месяц еще и должен остаешься. Зарплаты черные, никаких дмс и питания. При увольнении отпускные не выплачиваются. В отделе продаж твориться просто пиз... .Люди не вздумайте туда устраиваться.

Будьте бдительны!!!

Был на собеседовании по приглашению Генерального Директора центра(ул. Камчатская д.9), на должность Директора автосервиса. (хотя на момент собеседования Директор автосервиса в компании присутствует и должность не свободна).

Собеседование проводил сам Генеральный Директор центра.

Директор, объяснил ситуацию текущего положения дел, выяснил мой опыт, навыки и т.д.

Далее было предложено, на озвученные со стороны Директора проблемы сервиса, написать мини бизнес-план решений данных проблем.

От меня Директор получил принятие такого подхода.

Договорились созвонится через пару дней для окончательного подтверждения, принятия подхода и готовности ко второй встрече.

Звонок через пару дней состоялся. Я подтвердил Директору свою готовность и принятие подхода отбора.

Директор готовность от меня принял и информировал, что определит с руководством всей компании день повторной встречи и позвонит через 1-2 дня для приглашения на презентацию бизнес-решений.

НО!!! Ни через 1-2 дня, ни через 5-10 дней звонка так и не состоялось! Есть договоренность, а Директор просто пропал.

Мои попытки связаться по телефону с данным Директором, не имели успеха. Я оставлял сообщения с просьбой перезвонить, также реакции нет. С тех пор прошло уже Н-ое количество дней, так связи и не осуществилось.

Вопрос в том, что планировать свое время на тот момент, из-за предполагаемой по договоренности повторной встречи не имелось возможным.

Как бы не изменились обстоятельства в компании, сотрудникам такого уровня как Генеральный Директор, при решении серьезного кадрового вопроса, на мой взгляд не позволительно так себя вести.

Уважаемые кандидаты, а может и коллеги, будьте бдительны и внимательны к данной компании, а также Генеральному Директору в решении вопроса трудоустройства.

Так же обратите внимание на данный подход со стороны компании в отборе сотрудников - подготовить Бизнес-План решений. Такой подход больше навевает на мысль о желании компании получить бесплатную консультацию в улучшении работы своих подразделений. Данный вид недобросовестных действий со стороны компаний уже имеет место быть. Особо внимательны будьте к вакансиям, которые висят по 6-12 месяцев в открытом состоянии, это как раз такой случай, использовать опыт и знания в улучшении компании, а потом пропадать.

Желаю всем плодотворных поисков и обходить стороной не уважительных и недобросовестных работодателей.