Газпром космические системы

Семейный подряд
Выполнение своих обязанностей большинством работников по принципу «работа для работы»
Средний возврат работников близится к пенсионному
Незаинтересованность руководства в мотивации молодых кадров, в результате чего наблюдается их частая смена
Незаинтересованность руководства в повышении эффективности работы ... и т.п.

Низкая зарплата.
Компания считает, что каждый сотрудник ей обязан.
Политика Николая Севастьянова: Работай за идею, а не за деньги.
В компании руководящие должности занимаются только знакомые, или те кто выгоден компании.