Фельдер

Нищенский оклад, цена на оборудование вообще не в рынке. ФРС за миллион? Серьезно? На Авито по 200 тот же Фелдер стоит. Китай по качеству не уступит а цена 300. Задача менеджера звонить 50 раз в день минимум и быть посланным на три буквы... Все проверяется... если открыть CRM - по каждому клиенту одни и те же записи каждые 2 месяца - ничего не надо, ничего не планируем... Если тебе и удастся что то продать - то с максимальной скидкой, а при скидке процентов с продаж тебе не заплатят... Короче за эти копейки вариантов миллион..

мне далековато от дома, зато метро в трех шагах

Фельдер - кузница кадров...Те, кто достигают результатов - уходят к конкурентам. Нет ни одной компании на рынке деревообрабатывающего оборудования, где бы не были представлены выходцы из Фельдера. Текучка в ОП страшная. Есть 1-2 человека, которые все вытягивают, на этом все и держится. Дополнительно ко всему, австрийские кураторы периодически вносят "корректировки" в и без того нестабильную работу компании ( в 2013 после очередного приезда деллегации из австрии сняли генерального и коммерческого директора+закрыли филиал в Питере). Явного негатива нет, есть сожаление о потраченном времени.

тяжело продавать оборудование, делают большую наценку на себестоимость, поэтому тяжело обойти конкурентов, хотя оборудование как и всех остальных европейских производителей-ничего особенного. Руководство не лояльное, *xxxxx*, чтобы отпроситься по делам нужно придумывать что-то очень извращенное и то, скорее всего не отпустят. Напряженная обстановка, всем заправляют долбаебы австрийцы. Очень сильно следят за результатом-в принципе и правильно, я *xxxxx* не продал за 3 месяца-меня уволили, да и *xxxxx* с ними, сейчас работаю на другой работе-не нарадуюсь. ЗП серая

Не выплата премиальной части за продажи в случае увольнения сотрудника, а это основная часть и выплачивается только после изготовления и отгрузки оборудования, т.е. уволившись ты теряешь премию за 3-4 месяца в течении которых будут поставки твоим клиентам.

Отсутствие социального пакета (ДМС и т.д.), несмотря на то что компания считает себя иностранной.

Отношение руководства к сотрудникам при увольнении, даже к тем кто проработал долго в компании. Такое ощущение что руководство очень боится тех сотрудников с кем работает!