Фабрика сайтов

Пока, нет структурированного обучения

Мне не перезвонили как обещали. При любом исходе, как мне сказали, мне должны были позвонить. Обидно, что врут.

С минусами будет проще и дольше:)

Первое - разница между тем, что говорится и тем, что происходит на деле. Например, Станислав (ген.дир.) любит напоминать сотрудникам, что все они - часть одного большого механизма, сбой в работе одного элемента сказывается на работе всех. На деле компания теряет 8 (!) сотрудников только за февраль, всем видом демонстрируя, что потеря этих винтиков ей безразлична. Есть случаи увольнения "одним днем". Специалиста по контекстной рекламе хотели просто поставить перед фактом: вот, парень, твоя замена. Передавай дела и до свидания. Благодаря заботе одной сотрудницы так не поступили, но сам факт подобного отношения не вызывает симпатии.

Далее. Один из основных принципов корпоративной идеологии Фабрики - " Каждый сотрудник имеет право на «честную» ошибку и может получить второй (иногда 3-й, 4-й и т.д.) шанс." Чушь. Я выплатила компании 44000 рублей за то, что друг ген.директора "проворонил" собственный домен, вспомнив о нем спустя - внимание - полгода (при этом он умудрялся вбухивать немалые деньги на контекст и продвижение своего несуществующего сайта). При этом с человеком этим я не общалась ни разу - ни по телефону, ни письменно, просто неудачно "попала под раздачу", бывает. Моя вина здесь в том, что не хватило характера доказать свою правоту. Вот вам и "Социальная ответственность, честность перед своими коллегами и партнерами (Клиентами)", реализуемая за счет рядовых сотрудников, а не руководства.

Еще немного про "винтики" и про то, что нужно прислушиваться к мнению сотрудников. В январе-феврале из-за массового "побега" дизайнеров возникла ситуация, когда рисовать дизайны для клиентов было попросту некому, задержки сроков в 2-3 недели стали нормой, порой доходя и до 4-5 недель. На просьбы менеджеров приостановить продажу дизайнов реакции не было, мы продолжали продавать, список задач продолжал расти, дизайнеры вдвоем пытались хоть как-то справиться с этой кипой заказов. Но сейчас - не волнуйтесь - ситуация нормализовалась, ребят набрали, сроки с горем пополам выровняли.

Еще немного о недостатках)

Официальная з/п - около 4000 рублей, так что если вам вдруг интересны различные социальные гарантии - вы пришли не по адресу. Отпускные тоже первый год работы будут смешными, так как рассчитываются не от полного оклада (у менеджеров оклад 15000), а от 60%, если не ошибаюсь (может, чуть меньше).

Теперь минус, который я искренне желаю "Фабрике" скорее ликвидировать - отсутствие какого-либо роста для хороших специалистов (я имею в виду, прежде всего, программистов и дизайнеров). "Фабрика" последние полгода не могла обеспечить интересной работой лучших из своих "винтиков" , большая часть которых на данный момент уволилась (два отличных дизайнера, которым надоело "клепать" проект за проектом, два программиста, каждый из которых открыто говорил, что делать им на работе нечего…). Если вы только недавно решили посвятить себя дизайну, верстке, контекстной рекламе, продвижению... - wellcome! Напрактикуетесь :)

Получилось слишком объемно, по сему, закругляюсь:)

Удачи «Фабрике», терпения и сил тем, кто там остался (особенно менеджерам!).

Всем спасибо, все свободны!

Пока, нет структурированного обучения

на любой работе бывают неудачные дни, но здесь - это чисто рабочие моменты.

Жалею что обратился в эту "компанию"

Вся эта бытовуха, конечно, фигня. Ни пятый этаж, ни охранники не смущают.

А вот руководство - при каждом неудобном для него случае берет свои слова обратно.

На условия работы, не бытовые, а именно на организацию комфортного и ЭФФЕКТИВНОГО рабочего процесса, ему наплевать.

Существуют серьезные проблемы с субординацией между отделами. И это очень портит и отношения между сотрудниками и негативно влияет на результат работы. Руководству не хватает внимательности в подходе к тому, что происходит внутри фирмы. Надежда на "авось" и на "сами там разберутся". А разбираться никто не хочет.

Профессиональный рост отсутствует как таковой. Только заученные приемы. Оттачиваемое месяцами однообразие. Никакого обучения. Нет и не будет. Только то, что изучишь сам. Только то, на что хватит времени, когда работы нет.

Очень большая текучка кадров. Около 70% работают здесь меньше года.

К руководству можно подойти с каким-либо предложением, и тебя выслушают, но, если ты сам не сможешь его реализовать, и хоть что-то будет зависеть от них - с тем же успехом ты мог высказаться перед глухой стеной.

Все эти детали открываются, конечно, не сразу, а спустя долгое время работы в этой фирме. И к этому времени нужно решить - смириться и работать здесь, законсервировав себя как специалиста, и положив болт на все, что происходит внутри фирмы(как подавляющее большинство и делает), либо пускаться в поиски чего-то нового и интересного.

ничего критичного выделить не могу. Бытовые неудобства типа отсутствия лифта, стеклопакетов, странных охранников и т.д. для меня не имеют решающего значения

Дали тестовое задание - сверстать главную из исходника в psd.

Были указаны сроки и требования по вёрстке. Чтобы уложиться в срок, я не стал делать кроссбраузерность, и отослал им готовую работу с объяснением и просьбой сообщить о результате (любом).

Ответа никакого, просто убил на них три дня времени за зря.

Менеджер Дмитриева Юлия сообщила, что мною были нарушены некие коды, которые препятствуют корректному размещению данных страниц. Хотя все операции производились

строго по инструкции (http://doc.fabricasaitov.ru).

Регулярное устное хамство, прямое «бросание» трубок

телефона, игнорирование электронной

переписки и пр. стало являться стабильным фактом при общении с менеджерами.

Неоднократно пытался связаться с руководством или заместителями по телефону, менеджеры утверждают, что руководство не хочет и не будет

общаться с клиентами компании напрямую.

Как и в любом Российском бизнесе - главное выкачать побольше бабла с минимальными усилиями. Иногда это приводит к парадоксально обратным результатам, когда прибыль падает, а виноват оказываются в этом отдел продаж, который плохо продает. Да, он плохо продет, потому что это дерьмо уже никто покупать не хочет, а новые продукты придумать слабо (тот же "месячник фишек").

Директор, хоть вроде-бы и пришел из IT, но слабо понимает специфику, часто просит что-то исправить/переделать безо всякого ТЗ, устно, иногда откровенную ерунду.

Собственно, меня уволили потому, что от дорогого программиста нет никакой прибыли, если он делает никому не нужные вещи. Что мешало дать ему делать нужные?

Больше всего не понравилось невнятное руководство проектами - нет никакого четкого плана, что, когда, и кто за что отвечает. Чаще всего - "это надо было сделать еще вчера" или "нет, это не нравиться, надо переделать". Илья это разрулил, и за это ему спасибо от меня)))

Оформление вроде бы по ТК, но меня оформили почему-то только спустя 5 месяцев.

Сам я человек порядочный: сказал сделал!! А что происходит здесь-полный бардак! Общещаю одно, делают другое. Сроки срываются. Заказчики не довольны, а руководству а это наплевать. Руководство

к телефону не подходят, на мейлы не отвечают.

Ничего непонятно: все бегуают, суетятся, а реального результата нет! Руководству компании полностью "до ломпадки" в отношении Заказчика: будет выполнен заказ или нет в срок. Так и большиству коллектива. В такой атмосфере не возможно работать.

Уважаемые дамы и господа!

Обходите эту компанию за 100 км.

Генеральный директор не адекватный.

Account manager не адекватный.

Корпоративная культура полностью отсутстсвует.

Коллектив полное стадо идиотов.

Обязанности перед Заказчиками полностью не выполняются!!!!!

Отсутствие профессионалов!!!!

Больше добавить нечего!!!!

Компания конечно разрастается по кол-ву новых работников, но вот о развитии в качественном плане сказать ничего не могу. Профессионалы уходят из компании, их заменяют "зелеными" новичками и прививают странноватый "корпоративный дух" (по типу как в Макдональдсе-американский патриотизм, жить только работой)... это конечно никак не красит фабрику...

Я так же покинул компанию в связи с потерей креативности, амбициозности и энтузиазма! Коротко: МЕНЯ ТУПО УВОЛИЛИ :))))) Но это все не важно, а важно лишь то, что за 3 года в компании я познакомился и подружился с очень хорошими людьми, с простыми рядовыми сотрудниками (без пафосных должностей и статусов) и это то,то, что навсегда останется главным воспоминанием прошедших лет на фабрике :) Мастера, Манагеры, Программисты, Копирайтеры и конечно же Слубжа Поддержки хостов в зоне KZ :))))) Вы лучшие, удача с вами :)))) Было весело :)))) Все что не делается все к лучшему :)

директор по персоналу абсолютно неадекватная дама

Офис по качеству не очень, "С" с тремя минусами - очереди в туалеты, нет стеклопакетов, кондиционеров, лифтов, холла и прочих прелестей, но обещают скоро переехать - компания растёт.

Слишком дружный коллектив иногда в ущерб качеству работы. Плохая система взаимодействия, планирования и постановки задач, приводящая к невыполнению плана и прочим вытекающим неприятностям.

Новое руководство пытается подкрутить гайки, привить "корпоративный дух", и иногда делает это как-то странно, что и вызывает негативные эмоции у "старичков".

Старый бизнес-центр, без лифта, устаешь подниматься.

Столовая как при Брежневе, есть можно, но не все.

хитрая схема оплаты труда. я сначала не понял как оно считается. часть фикс, часть премии, но в сумме всегда примерно одинаково. хотя если поднатужится то можно больше зарабатывать.. но я не парился.

ушел, потому что больше денег предложили в другом месте.

Абсолютно злачное место.

Ужасный офис, неконкурентоспособная з/п, тем более чернуха. Ни о каком официальном трудоустройстве речи не идет.

Но это все можно пережить. Самый сок - это руководство.

Такого феноменального уровня жадности, глупости и всеобщего презрения я давно не встречала. Очень жаль времени проведенного там. Хорошим специалистам и просто людям уважающим себя, вход строго воспрещен!

1. Генеральный директор тупой, как валенок, даже процент от суммы не может посчитать и не понимает, что вообще происходит в компании. Что такое корпоративная культура он вообще не знает, проводит сраные тимбилдинги с затратами в 2000р., о круто, хотя до этого генеральный был, и на катере катались, и на скутерах, и с парашютом прыгали... а тут НГ в столовке отмечаем )))

2. Не соблюдение ген.директором ТК РФ

3. Необоснованные требование - план продаж невъебический, нереальный.

4. Мозгоебка постоянная от ген. дир., а почему продажи такие маленькие, *xxxxx* да потому, что пол месяца праздники были олень, неужели не понятно

5. На вопрос, когда же будет поощрение при перевыполнении планы, ответ: - ну вы можете поздравить друг друга и обнять, и продолжительный смех )))

6. Обучение компании построено так, что кроме текстового материала ничего не дают, а потом требуют в 50 раз больше и ты еще штрафы за это получаешь