Центр развития туризма Свердловской области

Перечислю несколько:
1. Неадекватные (противоречащие) требования начальства.
2. Коллектив весь запуганный и на паранойе, так как зарплата зависит от прихоти начальства, которое выписывает премии по своим хотелкам. Нельзя каждый месяц рассчитывать на какую-то конкретную сумму.Могут и голый оклад заплатить (12-13 тыс), а могут и 23-27 тыс (с премией). От чего зависит выплата премии - нигде не прописано и мне достаточно размыто сказали, что типа как-то кто-то из начальства решает.
3. Инфостойки и псевдоконсультации. Тут уже писали, что это по сути воровство государственных денег. И вдобавок тебя эксплуатируют на выходных и праздниках.
4. В обязательном порядке привлекают на выходных на какие-то сомнительные мероприятия, не относящиеся к работе. В понедельник требуют объяснительные, если отсутствовал без уважительной причины. То есть ты должна работать по выходным на инфостойке, потом еще в свои выходные тащиться на какую-то бизнес-игру (а у меня работа не связана с бизнесом). Это уже нарушения трудового кодекса.
5. Какое-то постоянное лицемерие и хамство со стороны коллег, но я думаю, что это идет от вышестоящего начальства (рыба гниет с головы). Могут на пустом месте просто так наорать, особенно Прокудина Анастасия. Раз система так выстроена - на запугивании, так все и работают. Я немного проработала, но быстро это поняла. В общем, обстановка в коллективе неблагоприятная, там не хочется работать.
6. Постоянные задержки на работе. У меня был нормированный рабочий график, поэтому в 18 00 я уже должна была быть свободной, самое раннее я уходила с работы в 18 30,самое позднее в 21 00. И ладно бы надо было сделать что-то срочное, меня задерживали просто так. Просто так не отпускало начальство. Зато требовали на работу приходить раньше 9 00. Приезд на работу в 9: 05 - уже считался опозданием. А за единственное мое опоздание на 15 минут - с меня уже потребовали объяснительную. Хотя опять же по кодексу - вначале устный выговор. Кстати, за переработки, за выход в выходные дни на работу - ничего не заплатили.
7. В случае чего - начальство, которое не может организовать работу отдела, перед министерством сделает виноватым сотрудника (как это было у меня).
Короче, не ходите туда работать. Я проработала полтора месяца в этой клоаке и счастлива, что уволилась. Обидно за потраченное время.

Огромная текучка особенно в отделе кадров, при мне с 2015 года поменялось столько начальников кадров и специалистов, что я уже счет потеряла. Итог, безграмотно организованная работа отдела кадров, куча совместителей по всем отделам, когда фактически пашут начальники отделов и специалисты 1 категории. Чем занимаются совместители и какой у них функционал тоже не совсем понятно, особенно по отделу продвижения.

Центр развития туризма не знает современных тенденций на рынке туризма.А он по словам зам. министра культуры России она такова:" Иностранцы хотят видеть настоящую Россию,т.е глубинку.Им это надо, чтобы понять суть русских и т.д." А г.Туканова видит только то , что раскручено и во что не надо вкладывать деньги.А глубинка для нее , мягко говоря не понятна. А с такой позицией ей никогда не показать туристам ничего настоящего и стоящего в России.