Барклай холдинг

Оставляю это поле для своих коллег

Я работал в данной компании с 2002 по 2005 г. (Москва) сначала разъездным менеджером по внедрению инструмента Hazet, попутно выясняя потребности и передавая "старшим". Барклай занимал полпервого этажа и подвал дома на улице Барклая и имел склад рядом со
Звенигородским шоссе. Была шикарная сервис-служба, два ведущих менеджера проектов (Беляев и Лященко), свой логистический отдел, вечный финдиректор и вечный юрист. Были горячие обеды для сотрудников. Доход мой составлял 600-1000 евро (причем 600 был базой). Постепенно изучая ассортимент я стал одним из двух менеджеров-универсалов, консультирующих и продающих по входщим обращениям. Надо сказать, что одновременно с продажами ко мне без доплат прилипло изготовление и размещение рекламы в печати, но обязательность выполнения слова, данного клиентуре и активная наработка контактов на выставках, приносили доход до 2500 евро в месяц.
Однако то ли для снижения издержек, то ли от зашкала от прочитанной тренинг-литературы, большинство персонала было г-ном Буяновым единовременно разогнано, а оставшимся трем менеджерам вменялось ежедневное посещение автосервисов для сбора заказов, тогда как текущих проектов и входящих обращений на тот момент было и так не разгрести. За отсутствие визитов нас оштрафовали на все проценты, что и сделало бессмысленным дальнейшую работу в компании.

Ложь с самого собеседования, Если такие хорошие. то чего Вы ищете спецов постоянно???? Что все плохие??? Нет при устройстве в барклай Вам дадут подписать кабальный договор: пункт 2. в течении первых дней з/п выплачивается 500 р. / день (типо Вы обучаетесь), п. 3 последующие 10 дней 650 руб./ день. п. 4 Если Вы отработали 15 р/д. получите 17 250 руб., и только отработав 30 дней получите заветный 30-тник., на проценты даже не обольщайтесь, я за месяц сделал 4-ре продажи. в итоге - шиш с маслом. оказалось, что компания вовсе и не дилер, а процент за перекупку товара очень низок, ну например 100 руб. за продажу в 400 000 руб. Нормально да???? И после этого Лагутина еще будет свой рот раскрывать... Если хотите в рабство причем прямое то Вам в барклай холдинг. Очень не порядочная компания, и давно в черном списке...

Хвалебные отзывы от сотрудников типа Роман, пишет сам Буянов, потому все хорошо, но заметьте главное необходимо "работать сверхурочно и за свой счет?????" Сотрудники приходят что-бы деньги зарабатывать, а не за свой счет и во-вторых : сверхурочная работа означает лишь одно -БЕЗДАРНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА со стороны руководства, не можешь нормально руководить иди в охранники или грузчики!!!! Компания ОТСТОЙ, напрасно время потратите...

Компания - спекулянт на рынке, стенд HD-30 перекупают в МАДИ за 350 000 руб. продают за 550 000 руб., причем Вы как менеджер не получите обещанных денег. Вранье начинается сразу с собеседования где Вам наврут что заплатят 80 000 р. или даже 120 000 руб., кем бы Вы не пришли работать менеджером или инженером, будете совершать холодные звонки по совершенно глупой и не оправдавшей себя американской системе, от которой буянов в экстазе, будете задавать кучу вопросов чтобы якобы продать. Все работники барклая -операторы кул-центра, работать там себя не уважать. потому все и бегут. И сколько бы Вы не отработали в компании 1год или 3 года, Вас вышвырнут по капризу буянова или его жены. Странно что все отзывы за 2015-2016 гг. уничтожаются, еще летом их было много.

Глупые сотрудники компании

Для офисного планктона вход воспрещен! Наши киты вас пустят на корм! А на спортзал мужик должен зарабатывать сам!

Неверояяятно смешно, когда сотрудники этой "очень крутой фирмы" говорят, что зарабатывают от 50 тыс. и больше. Можно было бы поверить. Если бы они при этом не сидели в потертых свитерах и не снимали жалкий ангар на полежаевской. и ездили на крутых тачках,а не на метро.

Туда можно приехать и поржать над немногочисленным и довольно глупым коллективом, а особенно над "очень красивыми" девушками))) Кто видел, тот поймет

Почему, я должна придумывать бизнес проэкт? У компании, что нет специалистов на это? Или они не хотят платить хорошему специалисту? В любом случае это мне очень не понравилось. Была на собеседование в этой конторке, вместе со мной пришло еще человек 7, нас посадили и сказали на маленьком блокнотном листочке ответить на совершенно глупые вопросы, вроде того готовы ли вы к командировкам и.д. Потом вызывал к себе в кабинет мужик, просил продать ему вешь. В итоге отобрали 2 из 8, и тут выясняеться что отобрали 2 студентов, а людей с опытом работы послали. Меня отобрали и сказали придти на следующий день типо на учебу. Я почитала отзывы об этой конторке и поняла, что тут не все чисто. Кстати официально этой фирмы в здании нет. Ну пришла я, и после долгого литья воды, мнепредложили придумать бизнес план для компании и это типо обучение? КАРОЧЕ НЕ ТРАТТЕ ВРЕМЯ! Ищите работу. Походу этой фирмы вообще нет. А если она такая крутая то почему у нее нет номального офиса, в бизнес центре, а не убогие 2 кабинета в здание завода. Где нету этой фирмы. Кстати охранники сказали что собеседование там проводить уже 2 года.

Компания эта полный отстой, хотя строит из себя, что то стоящие. Постоянная текучка кадров. При выборе кандидатов предпочтение отдают людям без опыта работы. Компания использует соискателей для придумывания различных бизнес идей и тому подбное, что кстати противозаконно. Они арендуют небольшое помещение на Полежаевской, там проходят их собеседования постоянные, каждый день к ним приходит туда в среднем 20 человек. Из этих 20 отбирают примерно 5 и начинают их якобы учить, но на самом деле они нужны только лишь для генерации бизнес идей, для работодателя, так нызываемых мозговых штурмов. В конце кандидатов посылают куда подальше. НЕ ТРАТТЕ ВРЕМЯ, это лохотрон.

пустозвоны с неоправданно завышенной самооценкой о своей конторке. со стороны смешно смотрится

нет

Каждый думает по своему. Мое личное мнение, если человек специалист в своем деле и хочет работать в надежной компании (которых сейчас очень мало на рынке труда), то он всем докажет свои знания и умения, как на собеседовании, так и при работе в штате компании. А если не хотите выполнять задания, учиться чему-то новому, развиваться в своей области, значит Вы ищете работу не в этой должности, найдите себя в другом направлении-например охранником, где сидишь и ничего не делаешь и получаешь свой оклад.

Используют соискателей для поиска бизнес идей, Уважаемые соискатели в виду того, что эта практика очень сильно обострилась в 2010-2013 года РЕКОМЕНДУЮ, не открывать все карты для работодателя. Иначе для Вас это НИЧЕМ не закончится. Сложно сказать, это распоряжение владельцев или инициатива работников?? В целом согласен с предыдущем оратором. И вообще когда Вас просят написать какой нибудь проект, это значит что потенциал сотрудников там уже исчерпан, противном случаи компания должна иметь свой взгляд и путь.

Они еще не развалились? :) тогда промойте инжектор и проточите диск!

Жёсткий отбор на собеседовании,но оно и понятно требуются специалисты в продажах а не олухи халявщики,опыта и мозгов у которых хватает разве что авторучки в переходах продавать.

Не теряйте своего драгоценного времени на общение с этой компанией при поиске работы. Низкий уровень профессионализма при подборе персонала свидетельствует о низком уровне во всём. Пригласили на собеседование даже не ознакомившись с резюме (или не поняв его). В итоге предложили специалисту с 10-летним стажем работы в крупных компаниях низкоквалифицированную должность с з/платой в 3!!! раза ниже запрашиваемой. Это говорит о неуважении к соискателям и вредит имиджу компании. Никогда не посоветую своему новому руководству сотрудничать с подобной шарашкой…