АО Клевер

Работал в отделе снабжения, текучка за мой период работы составила 18 человек. Отношение руководства на сотрудников наплевательское, обещают много, лишь бы работа была выполнена, но потом забывают про свои обещания. Предлагают и заставляют работать за двоих (т.к. постоянная текучка в отделе ) обсалютно бесплатно? а кому и обещают три копейки за совмещение их потом не дают..... Отношение Директора по закупкам к своим сотрудникам можно охарктеризовать его любимой фразой: вас сюда никто не тащил, вы пришли сами - вот и выгребайте теперь. Не нравится - никого не держим. К сожалению наплевательское отношение и откровенное хамство процветает на заводе во всех службах. Кто-то терпит, остальные приходят и уходят. Профессионалу делать в ОМТС КЛевер нечего. Для начинающего специалиста - понюхать пороху и посмотреть, как НЕ должно быть, как кое-как работает уродливая система организации труда АО Клевер, возможно, будет интересно. Понятно, что это не приносит экономике завода ничего хорошего, но судя по всему ген. директору плевать. раз он создал и продолжает поддерживать неэффективную, бездумную организацию труда на предприятии.

Начальник отдела снабжения врет на собеседовании, реальный объем работы три раза выше, зарплата одна - премии нет, будешь работать и за себя и за того и за этого и должна сказать спасибо еще. отношение отвратительное к сотрудникам, сам мельников не совсем психически здоровый - истеричка. Не приходите сюда - потеряете нервы и время

Неорганизованность процессов, тройная нагрузка без доплат, полный пофигизм всех служб, хамство и ложь со стороны руководства

Пропусканая система. Рабочий день с 8 до 5. Но вишенкой на торте будет то, что зайти вы должна в 7-50 и выйти в 17- 00 вы не сможете, выйти можно в 17-10. Эти 10 минут вам даются, чтобы выключить компьютер,привести в порядок рабочее место , одется и спуститься к выходу. Естественно этих 10 минут для этого много и вся толпа стоит внизу и ждёт, когда их выпустят. Но на собеседовании вам об этом не скажут, скажут тогда, когда договор будите подписывать. Эта система действует только для новичков, те, кто проработал долго выходят и заходят когда хотят. Коллектив очень странный, все друг друга сторонятся, ходят по одиночке, как отшельники. Новичков тоже сторонятся. Выйти можно только на обеде. Общее впечатление не очень.

Правописание -наше все! Причём до маразма. Не важно, что технику месяцами выпускаем и договора неделями подписываем, бывшие учительницы с пмс, придумывают новые формы работы и правила на ходу! Отправка их на отдых значительно улучшила бы общую атмосферу здорового профессионализма в коллективе. Маркетингу нового руководителя, который не мешает личное и служебное. Эта парочка реально всех замучила уже. Люди в календаре красным отмечают дни, когда у неё нормальное настроение.