Амер спортс

Неграмотность руководства.
Отличительная особенность данной компании мерзкие руководители. Отличаются жадностью и подхалимством к выше стоящему руководству.Особенно преуспел в этом Шершнев Павел. Привет чудо менеджер. Вообщем не рекомендую.

Неграмотность руководства. Хамство. Постоянный шантаж увольнением. "Есть мнение мое и неправильное". Средний срок работы профессионалов в компании - 1, максимум 1,5 года. Будьте готовы, что на ваше место постоянно будут искать нового сотрудника. "Умных" выживают, остаются исполнительные тупых приказов, которые не дают никаких результатов. Постоянный слив ответственности на исполнителей. Руководство не может даже элементарные kpi разработать самостоятельно. Отдел HR сначала нанимает непрофессионалов, потом все разгребают "итоги" продаж. Совместительство позиций постоянно, на 1 человека навешивается по 2-3 функционала, а когда он начинает не успевать делать работу, руководство его начинает шпынять. Профессионалов "подставляют", чтобы те увольнялись. Переработки и выходы в выходные дни - норма, но не дай бог опоздать на полчаса. На 146% не рекомендую.

Компания в январе 2016 ушла из Самары, соответственно я там больше не работаю. По истечению последнего месяца работы всем сотрудникам обещали премии по выполнению планов, но их не заплатили. Из-за того, что последний месяц была ликвидация коллекции, и были дичайшие очереди видать многим покупателям удалось многое утащить под шумок, соответственно многого не хватало.. По началу клиенты в суматохе умудрялись даже купить два левых кроссовка, потому и оставались два одинаковых правых.. Как я и сказал, премии не было, потому что многого не хватало, но это не вина работодателя, но было очень жаль недополучить своих денег((

Директор черной грязи, кажется не адекватен

Начальник сразу предупредила, что объем работы большой, особенно в сезон. Сотрудникам отдела приходиться задерживаться после работы. Некоторые выходили в выходные. К тому, же в ближайшее время будут добавляться еще некоторые функциональные обязанности.

Я честно не готова жертвовать выходными и систематические переработки тоже не приветствую... У меня все-таки есть своя личная жизнь, и другие интересы, помимо работы, поэтому не хотелось бы жить на работе...

Но, конечно, каждому свое... Это только мое мнение...))

Ветрова - это современный Швондер, а Левачева - ее Шариков, они на пару "душили, душили, ...", так и изничтожают, кого могут, до сих пор

Руководитель компании меняет задачи каждый день. Все не может понять - хочет к умным или красивым. Директор в принципе не в состоянии четко сформулировать стратегию и придерживаться ее. И вообще - придерживаться достигнутых договоренностей.

Начальник отдела HR раньше руководила персоналом на заводе... Со всем вытекающими:))))

Умеет только брать под козырек и плясать под дудку генеральной.

В целом people management на грани добра и зла...

В компании хорошо получается только одно - симулировать бурную деятельность. Без результата:)))

Очень низкий уровень культуры руководства, плохое отношение к сотрудникам среднего и ниже среднего уровня, чем вызван высокий уровень ротации персонала - за 2 года компанию покинули практически все менеджеры. Руководит компанией женщина с фарм. бэкграундом, с людьми в офисе не здоровается, общается только с 3-5 приближенными менеджерами и с европейским руководством. Компания не показывает результатов уже третий год, полный провал с логистикой, клиенты не довольны работой новой команды. Почти на всех базовых позициях высокая загрузка при низких з.п. В продажах сменилось 3 директора за год. В общем, бардак, соглашайтесь только на хорошие деньги при наличии контакта-знакомств с потенциальным руководителем...

Текучка кадров очень высокая меньше чем за год уволились главный бухгалтер, начальник отдела розничных продаж, начальник отдела продаж, начальник отдела логистики, специалист отдела кадров, финансовых аналитик, несколько работников клиентской службы.... список можно продолжать. Проблема скорей всего - отношение к людям.